勞動(dòng)法第五十條是屬于于什么情況？
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勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
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勞動(dòng)法第三十五條解釋如下： 1、依照法律簽訂的集體合同，一般都會(huì)對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中規(guī)定的，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不可以低于集體合同的規(guī)定。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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辭職屬于勞動(dòng)法第幾條辭職在勞動(dòng)法的低三十一條、第三十二條等都有規(guī)定。具體是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位；但是如果是在試用期內(nèi)，或者用人單位存在強(qiáng)迫勞動(dòng)，不給工資等情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
2020.07.11 185 -
勞動(dòng)法第五十條規(guī)定內(nèi)容是什么《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定的內(nèi)容是：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪
2020.01.14 489 -
什么情況屬于違法解除勞動(dòng)合同？非法解除勞動(dòng)合同的情形：法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同，比如協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)一方單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一，用人單位按非過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的方法解除勞動(dòng)合同；其他。
2020.10.17 170
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什么情況屬于無效勞動(dòng)合同，什么情況下屬于無效勞動(dòng)
下列情形屬于無效勞動(dòng)合同的簽訂： 一、口頭約定的勞動(dòng)合同； 二、勞動(dòng)合同明顯不公平； 三、以欺詐、脅迫手段或趁人之危訂立的勞動(dòng)合同； 4、有保證的勞動(dòng)合同； 五、勞動(dòng)合同無保障。
2021-11-01 15,340 -
工傷保險(xiǎn)條例第五十三條屬于什么情況
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。
2022-09-26 15,340 -
勞動(dòng)合同滿十年屬于什么情況
勞動(dòng)合同滿10年的內(nèi)容規(guī)定如下： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第一款、第二款第二項(xiàng)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期
2023-05-30 15,340 -
什么情況下屬于違犯勞動(dòng)法
只要不符合《勞動(dòng)法》107條規(guī)定就屬于違犯勞動(dòng)法。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、
2022-03-22 15,340
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什么情況屬于嫖娼公安部對(duì)嫖娼有嚴(yán)格的法律定義。賣淫嫖娼是指不特定的兩個(gè)人，雙方以金錢或財(cái)物為基礎(chǔ)發(fā)生性關(guān)系，包括性交、口淫、手淫和雞奸。嫖娼屬于違法行為，根據(jù)《治安管理處罰法》中的規(guī)定，嫖娼被抓的一般是給予10日-15日之間的行政拘留，同時(shí)還可以對(duì)行為人處
9,721 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,390 2022.04.17 -
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中國歷史上第一部真正屬于勞動(dòng)人民的憲法文件是新中國的第一部憲法是1954年頒布的“五四憲法”。1954年9月25日，第一屆全國人民代表大會(huì)第一次會(huì)議以1917張同意票，全票通過了新中國的第一部憲法，即“五四憲法”。五四憲法”的實(shí)行，適合了中國基本國情，推動(dòng)了新中國在較短的時(shí)間內(nèi)過渡到
3,032 2022.04.17
