解除勞動(dòng)合同后如何計(jì)算工齡
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工齡的長短，一般是指職工參加工作時(shí)間的長短。若你解除勞動(dòng)合同后，沒有繼續(xù)工作，一般是不能夠算工齡的。 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 所以，你若達(dá)到退休年齡累計(jì)繳費(fèi)不足十五年，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
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解除勞動(dòng)合同工齡的計(jì)算是簽訂勞動(dòng)合同之日至解除勞動(dòng)合同之日，未簽訂勞動(dòng)合同的自用工之日起計(jì)算。工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間，工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。
解除勞動(dòng)工齡應(yīng)該根據(jù)各個(gè)工作階段的工齡相加而成，工齡的長短，一般是職工參加工作時(shí)間的長短。若你解除勞動(dòng)合同后，沒有繼續(xù)工作，一般是不能夠算工齡的。
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勞動(dòng)合同解除工資如何計(jì)算在解除勞動(dòng)合同后，工資根據(jù)勞動(dòng)者的當(dāng)月工資、當(dāng)月的實(shí)際出勤天數(shù)、以及當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如當(dāng)月工資是 5000，實(shí)際出勤數(shù)是 20，因出勤天數(shù)是25天，那么當(dāng)月工資就是5000除以25乘以20等于4000。
2020.09.18 214 -
解除勞動(dòng)合同工齡怎么計(jì)算的解除勞動(dòng)合同工齡從簽訂新勞動(dòng)合同開始計(jì)算。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
2020.12.18 177 -
解除勞動(dòng)合同工齡怎樣計(jì)算的解除勞動(dòng)合同工齡從簽訂新勞動(dòng)合同開始計(jì)算。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
2020.07.24 260
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解除勞動(dòng)合同后工齡如何計(jì)算？
根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定，2008年9月18日之后，不是由勞動(dòng)者本人提出，而是由用人單位以組織調(diào)動(dòng)、委派等方式安排到另外一個(gè)用人單位工作，且用人單位未向勞動(dòng)者支付解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，屬于非因勞動(dòng)者本
2022-05-03 15,340 -
解除勞動(dòng)合同后如何計(jì)算工齡
員工工齡分為累計(jì)工齡和連續(xù)工齡，員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，連續(xù)工齡是按照最后一次入職時(shí)開始計(jì)算的。以前的工齡不能計(jì)算入連續(xù)工齡內(nèi)。，工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)合同被解除后工齡如何計(jì)算
勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)
2022-01-07 15,340 -
解除勞動(dòng)合同工齡如何計(jì)算？
單位解除勞動(dòng)關(guān)系，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)員工在單位工作年限計(jì)算的。那么工齡是員工最后一次入職開始計(jì)算一致到員工解除勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一
2022-04-06 15,340
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01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,908 2022.04.17 -
01:14
解除合同后如何處理在合同解除后，還沒有履行的，要終止履行；如果已經(jīng)履行完畢的話，則按照履行的情況和合同的性質(zhì)，雙方可以要求把物品恢復(fù)原狀、采取補(bǔ)救措施和賠償損失。 這里所說的恢復(fù)原狀，指的是恢復(fù)到合同簽訂之前的狀態(tài)。原物還存在的，要返還原物；原物不存在的，如
2,200 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,065 2022.06.15
