福州勞動仲裁的問題！
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員工的勞動仲裁問題員工勞動仲裁流程如下： 1、在仲裁時效內(nèi)提出仲裁申請； 2、收集證據(jù)，如勞動合同、社保清單、銀行流水、考勤記錄等； 3、員工根據(jù)被申請人的人數(shù)準備仲裁申請書； 4、仲裁委受理后通知雙方當事人開庭，一般仲裁需在受理后45日內(nèi)審結。
2020.04.25 187 -
勞動仲裁時效問題勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。仲裁時效是指權利人向仲裁機構請求保護其權利的法定期限，也即權利人在法定期限內(nèi)沒
2020.03.14 231 -
勞動仲裁敗訴問題第一，勞動仲裁案件，企業(yè)敗訴后，通常會面臨經(jīng)濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經(jīng)濟有關，裁決結果通知會涉及雙倍工資、經(jīng)濟補償金、賠償金或者工資待遇等;第二，會對企業(yè)的聲譽，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發(fā)生，在一定程度上反映了，企業(yè)
2020.10.21 575
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勞動仲裁的問題
拖欠工資的可以通過勞動仲裁的途徑解決。通過勞動仲裁不僅可以要回拖欠的工資還可以要求支付賠償金。比如：拖欠工資的法律規(guī)定還需要額外支付50%到100%的賠償金，沒簽書面合同的還有支付雙倍工資的賠償金等
2022-02-18 15,340 -
勞動仲裁問題
勞動仲裁：一案件受理當事人應當在勞動爭議發(fā)生之日起61日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁申請時應當提交申訴書并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當載明下列事項：（1）勞動者當事人的姓名職業(yè)住址和工作單位用人單
2022-04-01 15,340 -
勞動仲裁的仲裁時效問題
勞動爭議申請仲裁時效期為一年，應當從當事人知道或知道其權益受到侵害之日起計算。當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯嗬仍驅(qū)е轮俨脮r效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期重新計算。如果因為不可抗力或者其他正當原因?qū)е轮俨?/p>
2021-10-23 15,340 -
勞動仲裁的仲裁補正問題
申請勞動仲裁要按規(guī)定交納仲裁費。勞動仲裁申請仲裁費問題關于仲裁費要掌握以下幾點: (1)仲裁費包括案件受理費和處理費兩個部分。受理費由仲裁申請人預交;處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、
2022-07-22 15,340
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01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,140 2022.10.03 -
00:51
勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,212 2022.05.18 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,213 2022.04.15
