如何認定勞務(wù)派遣發(fā)生工傷
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勞務(wù)派遣勞動者工傷可以去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進行工傷認定，看自己是與派遣公司還是實際的用工單位之間存在勞動關(guān)系；一、一勞動者雖與用工單位無法律關(guān)系，但如果勞動者發(fā)生工傷、死亡、醫(yī)療等特殊情況，必要時，用工單位得代行勞務(wù)派遣單位職責(zé)，及時支付相關(guān)費用，妥善安置勞動者。例如跨省、市、區(qū)的勞動派遣，涉及他國的對外勞務(wù)派遣，均須用工單位辦理派遣單位對勞動者應(yīng)盡職責(zé)，是后，用工單位再與派遣單位根據(jù)合同進行結(jié)算。二用工單位與派遣單位之間的關(guān)系，主要應(yīng)注意對勞動者的責(zé)任界限，各項費用的支付，特別是勞動者的勞動保護，涉及工傷、醫(yī)療、意外傷害等保險事項，以及勞動者在派遣期間的安全保障等，應(yīng)加以明確。三用工單位與勞動者之間未達成勞動合同關(guān)系，對勞動者的義務(wù)應(yīng)由派遣單位負擔(dān)。為履行方便起見，可能會將派遣單位的部分義務(wù)轉(zhuǎn)委托給用工單位代為承擔(dān)，用工單位應(yīng)當(dāng)注意對勞動者的安全保護，相關(guān)費用的及時發(fā)放，保護勞動者的勞動權(quán)利。但應(yīng)避免權(quán)利義務(wù)界限不清，讓他人誤認為與勞動者達成勞動合同關(guān)系，承擔(dān)本屬于派遣單位的責(zé)任和義務(wù)。
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勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定。用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。
符合相關(guān)條件的，可以認定為工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： 一、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 二、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 三、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 四、患職業(yè)病的。 五、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 六、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。 七、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
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勞務(wù)派遣如何認定工傷勞務(wù)派遣關(guān)系中應(yīng)由勞務(wù)派遣單位申請工傷認定。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》確立的規(guī)則，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣中工傷認定的標(biāo)準與一般勞動合同關(guān)系
2020.08.05 225 -
勞務(wù)派遣工傷如何認定勞務(wù)派遣工傷認定如下： 1、由用人單位或者勞動者向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請； 2、勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。
2020.11.01 309 -
勞務(wù)派遣工工傷如何認定勞務(wù)派遣工的工傷可由派遣單位去向社保行政部門申請認定，同時用工單位要予以協(xié)助；如果派遣單位不申請的，派遣工可依法自行去提出申請。派遣單位需要向派遣工承擔(dān)工傷保險的責(zé)任，但是可以與用工單位約定補償辦法。
2020.12.06 159
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勞務(wù)派遣發(fā)生工傷應(yīng)如何認定
勞務(wù)派遣關(guān)系中的勞動者如果符合以下情形的，能認定為工傷，一般應(yīng)由勞務(wù)派遣單位去申請：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的
2023-05-10 15,340 -
勞務(wù)派遣發(fā)生工傷如何辦
如果在勞務(wù)派遣工作中受傷。首先，雖然你在用工單位工作，但實際上，你和原來的產(chǎn)生勞動關(guān)系，用工單位僅是勞務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是有區(qū)別的：勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系還存在人身關(guān)系，即行政隸
2022-08-25 15,340 -
勞務(wù)派遣的員工發(fā)生工傷應(yīng)該如何認定？
被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。 被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當(dāng)負責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事
2023-06-05 15,340 -
勞務(wù)派遣工傷如何認定？
被派遣勞動者發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷鑒定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請。
2021-12-24 15,340
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00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求
5,311 2022.11.21 -
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11
