勞務(wù)派遣怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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在勞務(wù)派遣過(guò)程中申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)該以派遣單位和用人單位都列為被申請(qǐng)人 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人”。 因此，如果要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)將勞務(wù)派遣公司和用人單位都列為被申請(qǐng)人。
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勞務(wù)派遣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本；仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議；仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
勞務(wù)派遣產(chǎn)生糾紛，若是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；若是用工單位與被派遣勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛的，不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是可以依法提起訴訟。
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勞務(wù)派遣是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎用工單位與勞務(wù)派遣單位之間的合同爭(zhēng)議，不屬于用人單位和職工間的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，而屬于民事合同關(guān)系，所以不能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該通過(guò)法院訴訟途徑解決。
2020.04.23 390 -
勞務(wù)派遣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄
2020.09.01 549 -
勞務(wù)派遣勞動(dòng)仲裁告誰(shuí)？申請(qǐng)仲裁時(shí)候?qū)趧?dòng)派遣單位和實(shí)際用工單位列為共同被申請(qǐng)人。實(shí)際用工單位與受派遣的勞動(dòng)者二者之間雖未簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者為其提供了勞動(dòng)，受用工單位的指揮管理，用工單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有安全生產(chǎn)保障義務(wù)，涉及勞動(dòng)者勞動(dòng)仲裁和訴訟，可以追加用工單位為
2020.10.06 692
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勞務(wù)派遣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是怎樣的？
1、被申請(qǐng)人應(yīng)該是人力資源公司，因?yàn)槭侨肆Y源公司給你發(fā)的工資，卡上有記錄。 2、你現(xiàn)在雖然沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，但根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單
2022-06-26 15,340 -
勞務(wù)派遣怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
2022-08-04 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書格式如下： 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書 申請(qǐng)人：(姓名)性別：民族：年齡：身份證號(hào)碼：現(xiàn)住：聯(lián)系電話： 委托代理人：（姓名）：性別：民族：年齡：工作單位：職務(wù)： 現(xiàn)?。郝?lián)系電話： 被申請(qǐng)
2022-06-16 15,340 -
勞務(wù)派遣勞動(dòng)仲裁應(yīng)怎么申請(qǐng)仲裁？
勞務(wù)派遣勞動(dòng)促裁可以根據(jù)第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地
2022-08-05 15,340
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01:00
怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程，一般有以下的兩個(gè)步驟，具體如下： 1、當(dāng)事人要自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)，向勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng)； 2、提交書面仲裁申請(qǐng)書、并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲
4,030 2022.04.17 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,680 2022.05.11 -
01:16
怎么網(wǎng)上申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不能網(wǎng)上申請(qǐng)，勞動(dòng)者要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向法院提交書面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，和能證明勞動(dòng)關(guān)系存在
12,100 2022.04.17
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勞務(wù)派遣糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎2022.10.20
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勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書怎么寫2021.12.31
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如何申請(qǐng)勞務(wù)派遣資格仲裁2022.03.29
