公司不給交社?？梢院瀯趧雍贤瑔幔?/h1>
2023-08-26 08:24
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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公司沒有與你簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時間從進(jìn)入公司工作滿一個月的次日起開始計算。 2、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。因此，公司未按規(guī)定為你繳納社會保險的做法，同樣是違法的，應(yīng)予補繳。 3、由于是事實勞動關(guān)系，你可以隨時離開，除有權(quán)得到已工作期間的工資外，還可以要求公司支付未簽合同的二倍的工資；補繳欠繳的社會保險費等。
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不合法。依照法律規(guī)定，規(guī)定確立勞動關(guān)系用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。但是需要區(qū)分具體情況。有些人不用購買保險：一是退休返聘人員，二是社保關(guān)系在別處，未轉(zhuǎn)入現(xiàn)用人單位的人員。
未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定支付經(jīng)濟補償。
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公司交社保不簽勞動合同用人單位沒與勞動者簽訂勞動合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動合同法》，勞動者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿
2020.09.29 823 -
公司不交社保簽不簽勞動合同公司不給交社保不簽勞動合同職員可以不與其建立勞動關(guān)系，若已經(jīng)是單位的職員，以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位為補繳社保，主張單位支付工作每滿一年1個月工資經(jīng)濟補償。
2020.01.21 363
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公司不簽勞動合同不交社?？梢詥?/a>
1、公司不簽勞動合同是沒有社保的； 2、對于社保的繳納一般還需要由用人單位提供合同的到社保部門辦理，沒有簽訂勞動合同的，則無法對勞動關(guān)系進(jìn)行確定，是不可以辦理社保的相關(guān)事項的。
2022-11-12 15,340 -
公司不簽勞動合同可以不交社保嗎
1、公司不簽勞動合同是沒有社保的； 2、對于社保的繳納一般還需要由用人單位提供合同的到社保部門辦理，沒有簽訂勞動合同的，則無法對勞動關(guān)系進(jìn)行確定，是不可以辦理社保的相關(guān)事項的。
2023-01-03 15,340 -
公司沒簽勞動合同可以不交社保嗎？
勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償，并要求補繳社保，如果雙方協(xié)商不一致，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁并要求賠償勞動者雙倍工資。因為用人單位需要自用工之日第一天起與員工簽訂勞動合同，這是
2022-05-04 15,340 -
不跟公司簽勞動合同可以不交社保嗎？
“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利
2022-06-13 15,340
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00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,969 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17
