員工打工造成損失公司可以自己扣除嗎
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根據(jù)《工資支付暫時規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付?！笨梢姽臼怯袡嗫鄢べY的，但公司扣除勞動者工資的條件和方式有相應的規(guī)定（1）在實現(xiàn)條件上，a、損害是因勞動者本人原因，即勞動者本人應該有過失；b、勞動合同對此種情況應當有約定，如果勞動合同中對此沒有約定，則用人單位無權要求追償。用人單位如果想實現(xiàn)追償權，以上兩個條件缺一不可。（2）在實現(xiàn)方法上，a、從勞動者本人的工資中扣除，是未來的工資，而不是過去的工資。b、扣除的比例不得超過20%，且扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。因此，用人單位特定條件下是可以扣除工資的，但扣工資有嚴格的標準和相應的限制。
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員工造成公司損失，公司當然有權要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
如果員工給造成公司經(jīng)濟損失，公司當然有權要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。公司能扣款的前提是公司能夠舉證員工的行為造成了公司損失，且能夠提供損失計算的依據(jù)及經(jīng)濟損失的數(shù)額。如果無法舉證，就算是客觀上存在損失也不能從員工工資中扣款。
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員工造成公司損失,公司是否可以扣工資員工造成公司損失，公司當然有權要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2020.12.07 140 -
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員工造成公司損失公司能扣工資嗎？員工造成公司損失，公司當然有權要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2020.09.23 181
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員工造成公司損失可以自己扣除嗎
員工造成公司損失，公司當然有權要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣
2022-11-12 15,340 -
員工造成公司損失公司可以扣除工資嗎
員工造成公司損失，公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，
2022-05-14 15,340 -
員工造成公司損失工資是否可以扣除
員工造成公司損失，公司當然有權要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。 根據(jù)法律規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 經(jīng)濟損失的賠償，可從勞
2022-07-01 15,340 -
員工造成公司損失,公司可以扣工資嗎
員工造成公司損失，公司當然有權要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣
2022-07-01 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2,180 2022.06.06 -
00:53
公司讓員工自己出錢交社保公司讓員工自己出錢交社保是違法的。按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項保險。靈活就業(yè)人員參保只能參加養(yǎng)老和醫(yī)療，缺少了工傷、生育、失業(yè)等保險。勞動法也規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社
16,330 2022.04.17
