工資能不能不簽試用期合同就按時發(fā)
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用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達到最低工資標準。據(jù)了解，所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資。《勞動合同法》第十九條第三款規(guī)定：勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期應(yīng)該包括在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。
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公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當及時足額的支付工資。
試用期沒簽勞動合同同樣可以要求公司支付相應(yīng)的工資，如果用人單位不給工資的，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。
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公司不按時發(fā)工資能不能解除合同公司不按時發(fā)工資可以解除合同。法律規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面與單位解除勞動合同； 而且不需要提前通知單位，隨時可以解除勞動合同。而且因此解除勞動合同的，勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。
2020.07.01 145 -
可以不按試用期算工資不能低于合同工資多少勞動者在試用期取得的工資不能低于合同約定的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償
2020.08.12 113 -
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沒簽勞動合同在試用期能不能發(fā)工資嗎
由于沒有簽訂拉動合同，你隨時可以辭職。企業(yè)得支付你工資。如果已經(jīng)超過一個月沒有簽訂勞動合同了，從第二個月起企業(yè)需支付你雙倍薪資。
2022-10-18 15,340 -
試用期沒有簽合同，不發(fā)工資，我能辭職么
在試用期內(nèi)，勞動者享有和正式工作時一樣的權(quán)益，所以試用期沒簽合同不發(fā)工資是不正常的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，依法享有保險待遇的權(quán)利。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系以后，應(yīng)按月為勞動者繳納養(yǎng)老、失
2022-08-12 15,340 -
公司不按時發(fā)工資能不能解除合同
公司不按時發(fā)工資可以解除合同。法律規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面與單位解除勞動合同； 而且不需要提前通知單位，隨時可以解除勞動合同。而且因此解除勞動合同的，勞動者可以要求單位支付
2022-05-16 15,340 -
試用期簽了合同就不能辭職嗎
1、試用期內(nèi)隨時可以辭職，試用期辭職要提前告 2、不管你的合同簽訂的是從哪天生效，實際上都從你上班的第一天開始生效，即使公司與你簽訂的合同是從試用期后開始生效，也是一樣的。公司有責任為員工繳納社保，包
2022-05-02 15,340
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01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
800 2022.05.18 -
00:49
不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,050 2022.04.17 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,741 2022.10.08
