工傷賠償后多久可以解除勞動合同？
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用人單位在對工傷的勞動者解除勞動合同關(guān)系時(shí)應(yīng)該將工資待遇在15天內(nèi)結(jié)清，如果工傷被評為傷殘等級的應(yīng)該在解除勞動合同關(guān)系時(shí)一次性支付應(yīng)該支付的賠償款。參照《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
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用人單位解除勞動合同須經(jīng)法定醫(yī)療期滿后才可以解除勞動合同，勞動者自愿提出解除勞動合同不受限制。相關(guān)法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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工傷多久后可以解除勞動合同工傷以后要看勞動者是否喪失勞動能力，勞動者因工負(fù)傷并喪失部分或全部勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同，除非與勞動者協(xié)商一致或者勞動者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等法定情形，用人單位可以解除勞
2022.04.12 2,174 -
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工傷解除勞動合同后賠償需要多久工傷職工與單位解除勞動合同，其賠償金通常是在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，用人單位也可以和勞動者協(xié)商在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。
2020.10.01 191
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工傷解除勞動合同賠償多久可以拿到
要看公司是否自愿支付，如果久拖不決，可以申請勞動仲裁。工傷認(rèn)定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級給予員工相應(yīng)
2021-07-13 15,340 -
工傷多久后可解除勞動合同
工傷后解除勞動合同：用人單位解除勞動合同的須經(jīng)法定醫(yī)療期滿后才可以解除勞動合同，勞動者自愿提出解除勞動合同不受限制。 《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四
2022-05-27 15,340 -
工傷賠償多久解除勞動合同
職工發(fā)生工傷，首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定，單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，單位沒有進(jìn)行申報(bào)的，職工本人或者近親屬可以在一年之內(nèi)申報(bào)，經(jīng)過認(rèn)定工傷之后，可以享受工傷待遇，工傷待遇是指，醫(yī)療費(fèi)，住院費(fèi)，住院期間的伙食補(bǔ)助
2022-04-14 15,340 -
工傷多久可以解除勞動合同
在工傷鑒定結(jié)果出來之前，用人單位不得解除勞動合同。如果鑒定為工傷一到四級，則辦理傷殘退休手續(xù)之前不得解除。如果鑒定為五到六級，用人單位不得解除勞動關(guān)系，但勞動者可以提出解除或者終止勞動關(guān)系，并享受一次
2022-03-28 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個(gè)月的本人
1,298 2022.05.13 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,595 2021.04.25 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
