職工辭退應(yīng)該如何計算經(jīng)濟補償金
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經(jīng)濟補償金按以下計算。 （1）08年前每工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不足一年部份按一年計算，這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前12個月勞動者的平均工資為基數(shù)，最高不超過12個月。 （2）08年后每工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不足6個月部份支付半個月，超過6個月不足一年部份按一年計算，這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前12個月勞動者的平均工資為基數(shù)，若平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，只以社平工資3倍為基數(shù)，且最高不超過12個月。 （3）如果違法解除合同，1，2項雙倍計算。 （4）如果沒有提前一個月通知，單位需支付一個月工資的代通知金。
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員工離職經(jīng)濟補償金計算公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。其中，工作年限超過12年的，按12年計算；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經(jīng)濟補償金應(yīng)該如何計算經(jīng)濟補償金的計算公式一般為工作年限乘上月工資。工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年則支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者進行支付。六個月以上不滿一年的，按照一年進行計算；不滿六個月的，按照半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行支付。按照國
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如何計算職工的經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
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經(jīng)濟補償金按以下計算。 （1）08年前每工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不足一年部份按一年計算，這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前12個月勞動者的平均工資為基數(shù)，最高不超過12個月。 （2）0
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