工傷陪護(hù)費(fèi)用
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陪護(hù)費(fèi)只能是在員工住院期間，如果是護(hù)理費(fèi)的話，需要進(jìn)行判定之后才能決定。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
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工傷救治中的護(hù)理，工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。當(dāng)雇主不派人去看護(hù)時(shí)，有兩種方法來(lái)計(jì)算護(hù)理費(fèi)，參照相關(guān)規(guī)定。住院期間有特殊護(hù)理的，按護(hù)理費(fèi)用單載明的金額確定；有固定收入來(lái)源的親屬安排看護(hù)的，應(yīng)當(dāng)確定其親屬收入證明中載明的數(shù)額，但不得超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓鹊纳鐣?huì)平均工資；無(wú)固定收入來(lái)源的家庭護(hù)理安排可根據(jù)當(dāng)?shù)仄胀ㄗo(hù)理人員市場(chǎng)價(jià)格水平確定。
工傷的賠償項(xiàng)目中沒(méi)有陪護(hù)費(fèi)，只有護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。
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工傷陪護(hù)費(fèi)工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí),并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理,或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%
2020.03.10 347 -
工傷陪護(hù)費(fèi)用怎么算生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
2020.07.27 402 -
因工受傷家人陪護(hù)費(fèi)用按醫(yī)囑確定是否需護(hù)理，如果需要當(dāng)然得賠償，護(hù)理費(fèi)按實(shí)際損失計(jì)或者無(wú)固定損失的按從事的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)酌情計(jì)。如果無(wú)法私了解決的，工傷處理得按以下先后程序進(jìn)行： 1、先通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（有勞動(dòng)合同時(shí)不需此程序）； 2、認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)
2020.10.02 416
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工傷陪護(hù)費(fèi)用判定
工傷的賠償項(xiàng)目中沒(méi)有陪護(hù)費(fèi)，只有護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付
2021-12-26 15,340 -
工傷陪護(hù)費(fèi)用怎么算
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷職工在停工留薪期滿
2021-12-15 15,340 -
支付標(biāo)準(zhǔn)工傷陪護(hù)費(fèi)用
陪護(hù)費(fèi)只能是在員工住院期間，如果是護(hù)理費(fèi)的話，需要進(jìn)行判定之后才能決定。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所
2022-04-04 15,340 -
工傷請(qǐng)護(hù)工家屬陪護(hù)費(fèi)用怎么算
護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見(jiàn)的，可以參照確定護(hù)理人員人
2021-12-15 15,340
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醫(yī)院陪護(hù)費(fèi)賠償多少醫(yī)院陪護(hù)費(fèi)賠償?shù)臄?shù)額，要以所雇傭護(hù)工的勞務(wù)報(bào)酬或者護(hù)理人員的誤工費(fèi)為準(zhǔn)，護(hù)理人員為多人的進(jìn)行綜合計(jì)算。具體而言，如果護(hù)理人員是有工作的，那么陪護(hù)費(fèi)就是該護(hù)理人員的誤工費(fèi)。具體數(shù)額參照誤工費(fèi)的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，即有固定收入的按照實(shí)際減少的收入計(jì)算
1,973 2022.04.17 -
01:12
醫(yī)院陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)院陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)，要以所雇傭護(hù)工的勞務(wù)報(bào)酬或者護(hù)理人員的誤工費(fèi)為準(zhǔn)，如果有多個(gè)護(hù)理人員的，則要進(jìn)行綜合計(jì)算。此外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，護(hù)理費(fèi)還要根據(jù)具體的護(hù)理人員的收入狀況、護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限來(lái)進(jìn)行綜合計(jì)算。也就是說(shuō)，還要考慮受害人恢復(fù)生活自理
2,197 2022.04.15 -
01:02
交通事故陪護(hù)費(fèi)怎么算我國(guó)的民法典規(guī)定，通常情況下，交通事故護(hù)理費(fèi)的賠償計(jì)算是按護(hù)理人員的收入狀況、護(hù)理人數(shù)和護(hù)理期限來(lái)確定的。護(hù)理人員有收入的，按誤工費(fèi)來(lái)算。護(hù)理人員沒(méi)有收入或只是雇傭護(hù)工的，按當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同級(jí)別護(hù)理的勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)算。一般只有一個(gè)護(hù)理人員，但醫(yī)療
4,355 2022.05.11
