用人單位可以出示離職證明明明競業(yè)限制嗎
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出于保護(hù)自身利益的需要，用人單位可以與員工約定有關(guān)本單位商業(yè)秘密的保密事項，以及員工離職后的競業(yè)限制條款。單位與員工無論是否簽訂了保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，雙方在解除勞動關(guān)系時，用人單位都有必要在員工離職證明中注明競業(yè)限制情況，以便下家單位能夠清楚地了解到這方面的信息，有效規(guī)避由此引發(fā)的勞動糾紛。除此之外，還有一個心得跟大家分享，用人單位在開具離職證明時，人力資源部門相關(guān)負(fù)責(zé)人在證明的落款單位名稱處進(jìn)行手工簽名，并且把單位公章蓋在簽名和單位名稱處，三者交叉。這樣做的作用主要是提高離職者制造虛假離職證明的成本。
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不能說明無效，競業(yè)限制是雙方合意達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)具有效力。
下列證據(jù)可以單獨或者結(jié)合其他證據(jù)證明勞動者違反了競業(yè)限制義務(wù)： 1、勞動者與新單位簽證的勞動合同； 2、新單位為勞動者繳納社會保險的證據(jù)； 3、新單位為勞動者繳納個人所得稅證據(jù)； 4、新單位向勞動者發(fā)放工資的工資條、銀行存折方面的證據(jù)； 5、勞動者以新單位員工的名義簽訂的銷售合同、采購合同、技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)合作合同等業(yè)務(wù)方面的證據(jù)(此方面的證據(jù)有原始證據(jù)最佳，如果沒有，應(yīng)該通過電話公證、現(xiàn)場公證等方式進(jìn)行證據(jù)保全)； 6、勞動者在新單位的名片； 7、新單位對勞動者在新單位網(wǎng)站、宣傳冊、廣告等載體上的記載； 8、勞動者自己開辦的個體工商戶、公司的營業(yè)執(zhí)照的證據(jù)、勞動在公司中擔(dān)任股東、法定代表人等方面的證據(jù)； 9、其他證人證言，錄音等能佐證勞動者從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)事實的證據(jù)。
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離職證明用原單位開嗎？新公司要原公司開具的離職證明原件是為了保證新招募的員工已經(jīng)和原單位沒有任何勞動關(guān)系，如果招聘了和原單位沒有解除勞動合同的員工，對原單位造成的損失新單位也是會有連帶責(zé)任的。
2020.10.23 456 -
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單位辭退會出離職證明嗎用人單位辭退勞動者會出具離職證明，在勞動合同解除時出示并且一次性付清勞動者工資，然后在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料
2021.09.25 606
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離職證明上的競業(yè)限制條款有什么用？用人單位是否必須注明競業(yè)限制
出于保護(hù)自身利益的需要，用人單位可以與員工約定有關(guān)本單位商業(yè)秘密的保密事項，以及員工離職后的競業(yè)限制條款。單位與員工無論是否簽訂了保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，雙方在解除勞動關(guān)系時，用人單位都有必要在員工離
2022-04-07 15,340 -
離職證明競業(yè)限制如何處理
簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員合同約定期未滿主動要求離職，用人單位也有權(quán)保護(hù)自己的權(quán)益。在勞動者以書面形式提出解除勞動合同時，用人單位可以明確要求勞動者在規(guī)定時間內(nèi)辦理工作交接同時，對簽訂競業(yè)限制協(xié)議卻又違約
2022-07-15 15,340 -
用離職證明原單位會代開失業(yè)證明嗎
員工辭職，那么單位肯定需要開具解除勞動關(guān)系的證明。但是離職原因應(yīng)該是辭職。解除勞動關(guān)系的證明就是失業(yè)證明。但是不得以此申請失業(yè)保險金。依據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具
2022-10-10 15,340 -
原單位不出示離職證明怎么辦？
一般勞動者離職以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為其開具解除勞動關(guān)系的證明，如果用人單位拒絕開具解除勞動關(guān)系證明書的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除
2022-04-25 15,340
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單位失業(yè)證明怎么開用人單位不會為勞動者開失業(yè)證明。勞動者從用人單位離職的，不會為勞動者開具失業(yè)證明，只會向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并且在證明上寫明勞動者的離職原因，非因本人意愿離職的，也會在證明上進(jìn)行注明，勞動者要申請失業(yè)保險金的，應(yīng)當(dāng)持本單位
8,580 2022.05.11 -
01:33
原單位的離職證明丟了怎么辦原單位的離職證明丟了的，勞動者可以到原單位要一份復(fù)印件，也可以找原單位重新開一份離職證明。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，原單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者解除勞動關(guān)系時向勞動者出具離職證明，離職證明上應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除勞動關(guān)系日
4,247 2022.04.17 -
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離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的；解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是
30,749 2022.11.26
