工傷認定后單位應該支付哪些醫(yī)療費用?
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根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定,如受傷被認定為工傷,可享受如下工傷待遇: (1)醫(yī)藥費由用人單位全額墊付(工傷保險基金承擔); (2)停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發(fā)放(用人單位承擔); (3)停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責(用人單位承擔); (4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放(工傷保險基金承擔); (5)如經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級傷殘的,還可以享受傷殘津貼(1-4級傷殘由工傷保險基金承擔;5-6級傷殘,如用人單位難以安排工作的,由用人單位承擔),一次性傷殘補助金(工傷保險基金承擔),一次性工傷醫(yī)療補助金(5-10級傷殘解除合同后領取,由工傷保險基金承擔)和一次性傷殘就業(yè)補助金(5-10級傷殘解除合同后領取,由用人單位承擔)等待遇。
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工傷職工在工傷認定前的醫(yī)療費一般由用人單位墊付。若用人單位依法購買工傷保險的,治療工傷的醫(yī)療費用、住院伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費等費用均由工傷保險基金支付。
企業(yè)會給其支付: (一)治療工傷期間的工資福利; (二)等級傷殘每月的傷殘津貼。除此,若之后終止或解除勞動合同,還會享受一次性傷殘就業(yè)補助金。
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用人單位應當支付哪些工傷費用?
(1)治療工傷期間的工資福利。 (2)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼; (3)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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工傷醫(yī)療費用應當由哪些單位承擔
勞動者發(fā)生工傷事故的,用人單位應照常支付勞動者治療工傷期間的停工工資,,如果造成傷殘難以安排工作的,用人單位還應支付傷殘津貼。如果職工與用人單位解除或者終止勞動關系的,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
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工傷時應由用人單位支付的工傷費有哪些
下列工傷費用是由用人單位支付的:終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金;治療工傷期間的工資福利;五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經(jīng)勞動能力
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工傷認定后單位應該支付的醫(yī)療費用
1,你可以要單位支付住院伙食補助費,醫(yī)療費。 2,如果構(gòu)成傷殘,可以要求單位支付傷殘賠償金。 3,如果你離開該單位,同時你構(gòu)成傷殘的,可以要求一次性就要補助金&醫(yī)療補助金。 4,住院期間需要護理的,可
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工傷認定后單位應支付多少醫(yī)療費用
根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定,如受傷被認定為工傷,可享受如下工傷待遇: (1)醫(yī)藥費由用人單位全額墊付(工傷保險基金承擔); (2)停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發(fā)放(用人單位承擔)
2022-04-02 15,340 -
工傷認定后單位應該支付的醫(yī)藥費用有哪些
1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付(工傷保險基金承擔);2.停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發(fā)放(用人單位承擔);3.停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責(用人單位承擔);4.已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)
2022-03-14 15,340 -
工傷認定后單位需要支付的醫(yī)療費用有哪些
根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定,如受傷被認定為工傷,可享受如下工傷待遇: (1)醫(yī)藥費由用人單位全額墊付(工傷保險基金承擔); (2)停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發(fā)放(用人單位承擔)
2022-03-21 15,340
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工傷十級單位應該賠償哪些費用工傷十級單位應該賠償?shù)馁M用:醫(yī)療費、一次性傷殘補助金,就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補助金,根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定,解除勞動關系時領取、一次性醫(yī)療補助金,根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定,解除勞動關系時領取、停工留薪期工資,根據(jù)勞動能
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