未簽訂勞動(dòng)合同工傷賠償
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未簽訂勞動(dòng)合同也就沒(méi)有繳納社保，受工傷的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)首先要提供證據(jù)證明雙方存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，然后在申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
如果未簽勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，并證明與單位的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；若能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)之后，就可以按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定向用人單位提出工傷賠償了。
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附未簽訂勞動(dòng)合同工傷賠償范圍未簽訂勞動(dòng)合同，也未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都由單位承擔(dān)，包括在醫(yī)院治療期間的醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)等，以及因工傷導(dǎo)致的傷殘補(bǔ)助金等。
2020.10.31 180 -
未簽訂勞動(dòng)合同工傷建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.08.15 227 -
未簽訂勞動(dòng)合同工傷賠償有什么未簽訂勞動(dòng)合同工傷賠償：由單位承擔(dān)全部工傷賠償，包括醫(yī)院治療期間的醫(yī)療費(fèi)用、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通住宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)等，以及因工傷造成的傷殘補(bǔ)助。 根據(jù)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)但未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本
2022.03.21 207
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未簽訂勞動(dòng)合同工傷賠償
工傷認(rèn)定程序復(fù)雜，如果沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，就需要先確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，需要走勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，進(jìn)行工傷認(rèn)定程序，如果社保行政部門(mén)不予工傷認(rèn)定，還需要走行政訴訟的程序，在工傷認(rèn)定后，如果單位繳納
2022-03-15 15,340 -
工傷未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償
可以對(duì)用人單位提起勞動(dòng)仲裁及相關(guān)訴訟，確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系后進(jìn)行工傷認(rèn)定。并根據(jù)工傷等級(jí)要求其賠償，如醫(yī)藥費(fèi)、停工留薪工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等。及未簽勞動(dòng)合同一年內(nèi)，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年每個(gè)月雙倍
2022-03-26 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同的工傷怎么賠償
1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。4、住院治療所需醫(yī)
2022-04-18 15,340 -
從未簽訂勞動(dòng)合同工傷怎么賠償
如果用人單位員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說(shuō)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，員工因工作原因受傷的，仍屬工傷，可以要求工傷待遇。處理工傷事故時(shí)，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定
2021-10-01 15,340
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01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,304 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話(huà)，對(duì)
2,836 2022.04.12 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
