未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷如何賠償
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1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 5、再治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。 6、如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部們的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。
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未簽訂勞動(dòng)合同也就沒(méi)有繳納社保，受工傷的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)首先要提供證據(jù)證明雙方存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，然后在申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
按相關(guān)法律：有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位不申請(qǐng)的可以自行申請(qǐng)。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果說(shuō)勞動(dòng)者已經(jīng)和用人單位發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而且勞動(dòng)者已經(jīng)該用人單位工作超過(guò)一個(gè)月了，那么用人單位必須按照勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間向勞動(dòng)者支付雙倍工資。如果說(shuō)勞動(dòng)者在沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下給用人單位工作超過(guò)了一年
2022.04.12 1,143 -
在私企工作未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷,十級(jí)該如何賠償醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放; 工傷賠償： (1)如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，10級(jí)工傷為6個(gè)月本人工資。 (2)如果選擇辭職不干了的話，在
2020.03.29 137 -
未簽勞動(dòng)合同工傷如何賠償雖然沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)
2020.06.14 177
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未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，怎么賠償
未簽訂勞動(dòng)合同工傷 1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷
2022-04-13 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么賠償
未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的，勞動(dòng)者先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)符合下列條件：符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單
2021-11-04 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷如何索賠
朋友，你目前的情況最主要的是索賠的程序問(wèn)題，第一步是申請(qǐng)工傷認(rèn)定。（向私企所在地的勞動(dòng)部門(mén)）申請(qǐng)時(shí)須提供證明你姐夫與私企之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如工資表、其他勞動(dòng)者的證言等等；第二步在認(rèn)定工傷后，提出勞
2022-03-16 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同工傷死亡如何賠償
未簽訂勞動(dòng)合同同樣能夠認(rèn)定工傷的。死者近親屬收集證明死者身份關(guān)系的證據(jù)如工作證服務(wù)證考勤卡工資條證人證言等向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后按照工亡標(biāo)準(zhǔn)待遇處理有關(guān)賠償問(wèn)題。lt;lt;工傷保險(xiǎn)條例g
2022-03-18 15,340
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工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,299 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,829 2022.04.12 -
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資；自用工日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向
674 2022.04.25
