未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，怎么賠償
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未簽訂勞動(dòng)合同工傷 1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。 4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 5、再治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。 6、如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部們的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。
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受工傷的職工要提供與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料。比如工作證或工作牌、工資條或工資卡、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言等，憑借這些證明資料，勞動(dòng)者就可以到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。
未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，先申請勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
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未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦？只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，也是跟簽訂了勞動(dòng)合同的處理方式一樣，先申請工傷認(rèn)定，如果繳納了工傷保險(xiǎn)，治療以及賠償費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付，未繳納的，由用人單位支付。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依
2020.01.30 143 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同但發(fā)生工傷的，用人單位或者勞動(dòng)者一方可準(zhǔn)備其他能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料去申請工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷后即可依法向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、鑒定費(fèi)等費(fèi)用的賠償。
2020.08.28 187 -
未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦呢未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，勞動(dòng)者有證據(jù)證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后再申請工傷認(rèn)定，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。以下證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫的招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件
2020.05.11 171
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未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么賠償
未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的，勞動(dòng)者先申請勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)符合下列條件：符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單
2021-11-04 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么索賠
關(guān)于未用人單位不愿意簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷如何索賠的問題，可以參考以下內(nèi)容： 只有證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系并且造成勞動(dòng)者受傷的事故確屬工傷責(zé)任，用人單位才會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的賠償事故。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動(dòng)合同，且
2022-05-07 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦
只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，也是跟簽訂了勞動(dòng)合同的處理方式一樣，先申請工傷認(rèn)定，如果繳納了工傷保險(xiǎn)，治療以及賠償費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付，未繳納的，由用人單位支付?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法
2022-05-25 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦？
由于雙方?jīng)]有簽定勞動(dòng)合同，且用人單位又極力否認(rèn)存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實(shí)現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門，請求他們調(diào)查此事，取得當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；同時(shí)進(jìn)行工傷鑒
2022-04-02 15,340
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工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,299 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,535 2022.05.11 -
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未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,065 2022.05.11
