公司裁員需要經(jīng)濟(jì)補償金嗎
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根據(jù)法律，裁員分為裁員和非法裁員，兩種情況所支付的賠償金也不同。非法裁員是指違反法律規(guī)定并需要賠償?shù)牟脝T。根據(jù)勞動者在單位工作的年數(shù)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，并按每一整年支付一個月的工資。如果期限在六個月到一年期間，則以一年為計量單位；
經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。所謂企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁員的，可以裁減人員。
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裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位因經(jīng)濟(jì)狀況需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，勞動者未滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年計算，支付一個月的工資補償，其中，未滿6個月的，應(yīng)當(dāng)
2021.12.12 564 -
經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付補償金嗎經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。所謂企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁員的，可以裁減人員。
2020.08.21 883 -
公司裁員經(jīng)濟(jì)補償金怎么算經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。
2020.01.24 160
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公司裁員需要發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金嗎
1、按勞動合同法規(guī)定，用人單位合法裁員的，經(jīng)濟(jì)補償金按工齡滿一年支付一個月工資的。 2、《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的
2022-04-18 15,340 -
公司裁員需要給經(jīng)濟(jì)補償金嗎
是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，取決于是因為什么原因裁員。如果要支付補償金，按實際工作年限進(jìn)行補償。補償時間及標(biāo)準(zhǔn)，則依據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定執(zhí)行。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工
2022-03-17 15,340 -
公司裁員需要賠償經(jīng)濟(jì)補償金嗎？
一、裁員經(jīng)濟(jì)補償 勞動合同履行期間，用人單位可以按照《勞動合同法》第四十一條、四十二條規(guī)定制定具體方案進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，但按第四十六條和第四十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補
2022-04-17 15,340 -
公司裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎
1、按勞動合同法規(guī)定，用人單位合法裁員的，經(jīng)濟(jì)補償金按工齡滿一年支付一個月工資的。 2、《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的
2022-04-25 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,648 2021.04.25 -
01:05
公司裁員有補償嗎公司因為以下原因之一，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營方
3,922 2022.04.15 -
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,013 2022.04.17
