應(yīng)哪里提起勞動仲裁視實際情況而定，釋義詳列如下：勞動者和用人單位一旦發(fā)生勞動爭議，一般由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會受理；企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由向職工發(fā)放工資的單位所在地的仲裁委員會處理；當事人提出仲裁的，應(yīng)當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴。

勞動仲裁要去公司所在區(qū)仲裁委員會申請，也可以去勞動合同履行地仲裁委員會申請。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構(gòu)所在地，勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。 雙方當事人分別向兩個仲裁委員會申請的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄’有多個勞動合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會管轄；勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。 仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會，并書面通知當事人。 當事人提出管轄異議的，應(yīng)當在答辯期滿前書面提出。異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會并書面通知當事人；異議不成立的，應(yīng)當書面決定駁回。