如何協(xié)商解除勞動關(guān)系?
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用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 解除勞動合同關(guān)系的，可以要求用人單位出具《解除勞動合同證明書》或《解除勞動通知書》。
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勞動者提出協(xié)商解除勞動關(guān)系，用人單位不需要賠償；用人單位提出協(xié)商解除勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動關(guān)系如何解除?解除勞動關(guān)系的方式：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前通知或者支付代通知金后解
2020.02.02 225 -
勞動關(guān)系如何解除？解除勞動關(guān)系的方式如下： 1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同； 2.勞動者提前三十天書面通知用人單位后解除勞動合同； 3.因勞動者存在過失，單位過失性辭退勞動者； 4.單位提前三十天通知勞動者，或者支付勞動者一個月工資后無過失性辭退勞動者； 5.
2020.11.21 193 -
勞動關(guān)系如何解除解除勞動關(guān)系的情況： 1、雙方合意解除勞動關(guān)系。 2、過失性、非過失辭退。 3、裁員和辭職。 4、主動提出解除勞動合同 。 5、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。
2020.04.24 204
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2021-12-01 15,340 -
如何協(xié)商解除勞動關(guān)系，員工與公司解除勞動關(guān)系
員工向企業(yè)提出解除勞動關(guān)系的方式：向用人單位提出申請，雙方協(xié)商解除合同；提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，試用期內(nèi)提前知；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一，勞動者單方面解除；其他。
2021-11-05 15,340 -
如何解除勞動關(guān)系協(xié)議
解除勞動關(guān)系協(xié)議書 甲方： 乙方：姓名__________性別________年齡________身份證號_______________________ 甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上就雙方之間解除勞動
2022-07-05 15,340 -
勞動關(guān)系協(xié)議書如何解除
公司提出協(xié)商解除勞動關(guān)系的，如果經(jīng)用人單位和員工出于真實的意思表示，協(xié)商一致并達成協(xié)議書，協(xié)議書沒有違反法律規(guī)定的，協(xié)議書具有法律效力，則可以解除勞動關(guān)系。 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位
2022-07-23 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,062 2022.06.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當負法律責(zé)
5,161 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,879 2022.05.11
