老板無(wú)緣無(wú)故離職怎么辦
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1、被老板無(wú)緣無(wú)故辭退，可以收集證據(jù)，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 2、〈勞動(dòng)合同法〉第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第一，你的同事給你作證，證明你和酒店公司存在勞動(dòng)關(guān)系。 第二，拿到帶有你名字、蓋有公司公章的文件。 第三，你曾經(jīng)在公司做的工作內(nèi)容。 第四，你掌握的公司的相關(guān)信息。 第五，要求法院調(diào)取公司的工資發(fā)放記錄。 第六，找公司領(lǐng)導(dǎo)理論，并錄音。
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可以向勞動(dòng)行政部門投訴。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定因?yàn)槭菃挝贿`法在先，員工在書面提出離職后可以隨時(shí)走，并且可以要求單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資以及支付加班費(fèi)等等。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被用人單位開除的，勞動(dòng)者可以收集相關(guān)證據(jù)，保存好相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求單位支付賠償金。勞動(dòng)者在被非法辭退時(shí)除了可以主張賠償金外，還可以主張雙倍工資。沒(méi)有合同，并不意味著沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。
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無(wú)緣無(wú)故離婚缺席怎么辦？離婚案中必須到庭的被告無(wú)故缺席，經(jīng)兩次傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以拘傳。如果被告不是必須到庭的，可以缺席判決。如果是原告無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以按撤訴處理。
2020.04.29 140 -
公司無(wú)緣無(wú)故降職降薪怎么辦公司無(wú)緣無(wú)故降職降薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。如果不接受降職降薪，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者要及時(shí)維權(quán)，如果在被降職降薪后一個(gè)月內(nèi)仍無(wú)反應(yīng)的，視為接受公司的降職降薪行為。
2020.08.21 637 -
無(wú)緣無(wú)故被老板辭退可以要賠償嗎企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明： 第一、無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未提前1個(gè)月通知你
2020.08.30 838
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被老板無(wú)緣無(wú)故辭退怎么辦
1、被老板無(wú)緣無(wú)故辭退，可以收集證據(jù)，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 2、〈勞動(dòng)合同法〉第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法
2022-04-15 15,340 -
老板無(wú)緣無(wú)故開除員工怎么辦？
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位開除勞動(dòng)者，用人單位需要依法支付勞動(dòng)者的合法工資，不得非法拖欠或者克扣，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁
2022-04-08 15,340 -
無(wú)緣無(wú)故被老板開除
無(wú)緣無(wú)故就把他開除了就是違法的！ 未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳
2022-02-07 15,340 -
老板無(wú)緣無(wú)故辭退員工
勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位違法解除合同的行為進(jìn)行了處理：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行
2022-10-22 15,340
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00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,636 2022.05.11 -
01:18
無(wú)故拖欠工資怎么辦無(wú)故拖欠工資，可以通過(guò)以下方式來(lái)維權(quán)： 1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，舉報(bào)，反映情況，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查并且作出處理； 2、向所在地的工會(huì)組織尋求幫助； 3、如果公司涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪等刑事犯罪，那么可以報(bào)警來(lái)處理； 4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲
960 2023.01.04 -
00:59
企業(yè)無(wú)故辭退員工怎么辦企業(yè)無(wú)故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，勞動(dòng)者工作每滿一年，
2,456 2022.04.15
