死在廠里如何賠償員工及我公司
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屬于工傷。1、到勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定，享受工亡待遇；2、工亡待遇總的賠償數(shù)額應(yīng)該在60萬元到80萬元左右；3、職工有下列情形之一的，視同工傷:（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)乏內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（3)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。這是法律規(guī)定的幾種特殊的工傷情形。
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如果員工是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，會視同為工傷，會得到工傷保險(xiǎn)賠償。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
工作中突發(fā)疾病或因工死亡的屬于工傷。賠償主要包括：死者近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金，支持親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金；喪葬補(bǔ)助金為上年度職工月平均工資6個(gè)月；供養(yǎng)親屬撫恤金按職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬；一次性工亡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為上一年度職工月平均工資48個(gè)月至60個(gè)月。
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在廠里宿舍猝死如何賠償1、如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯(cuò)，沒有賠償?shù)呢?zé)任； 2、如果在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.11.23 891 -
公司職工死在廠里宿舍怎么賠償建議申請工傷認(rèn)定。職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單
2020.01.18 327 -
在工廠死亡該如何賠償在工廠死亡應(yīng)當(dāng)賠償以下費(fèi)用： 1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬； 3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均
2020.07.13 300
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員工死在廠里如何賠償
勞動(dòng)者因病或非因工死亡，用人單位不存在侵權(quán)，無需賠償。但從勞動(dòng)保險(xiǎn)方面，給予一定待遇。目前全國尚無統(tǒng)一的企業(yè)職工職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定，由所在省市規(guī)定。因病或非因工死亡待遇，一般由喪葬費(fèi)、撫恤金
2022-03-15 15,340 -
公司在廠里死亡如何賠償
非農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為約60萬元，農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為約25萬元。具體賠償?shù)臄?shù)字需要根據(jù)戶口類別、醫(yī)療費(fèi)數(shù)字以及住院天數(shù)等諸多情況才能計(jì)算，每個(gè)人都不一樣，請攜帶病歷資料當(dāng)面咨詢律師，獲取賠償清單。
2022-10-31 15,340 -
員工死在廠里怎么賠償
如果不屬于工傷，公司需要按照非因工死亡進(jìn)行賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金： （一）喪葬補(bǔ)助費(fèi)為其死亡時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資的3倍； （二）一次性撫恤金以其死亡時(shí)本市上年度在崗職工
2022-03-23 15,340 -
公務(wù)員員死在廠里怎么賠償
我爸上班時(shí)坐工友的車回家，路上我爸從車上墜落，重傷于12日后死亡，由于是事發(fā)后第二日報(bào)的案，交警以無法查清事物為由，開局了交通事故證明，我們想認(rèn)定工傷，當(dāng)老板是私人店面，和我爸沒有簽訂勞務(wù)合同，去認(rèn)定
2022-03-20 15,340
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工廠裁員員工如何賠償勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前
1,008 2022.04.17 -
01:15
廠里裁員怎么賠償員工工廠裁決員工賠償按勞動(dòng)者的工作時(shí)間來算。工廠裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄
896 2022.05.13 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
791 2022.04.17
