公司違規(guī)解除勞動合同，
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沒法爭取，違法解除勞動關(guān)系公司要承擔(dān)責(zé)任，不滿一年的補一個月的工資。公司已經(jīng)按照勞動合同法補給你工資了。你還想要什么經(jīng)濟補償？？如果公司沒繳納社保，你才可以申請賠償。否則你是什么都要不到的。公司并沒有違法。
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一般情況下勞動者想要解除勞動合同需要提前三十天以書面形式通知單位，但是特殊情況下可以直接解除，無需告知用人單位。
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公司解除勞動合同違法嗎勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。即勞動者如要解除勞動合同，除通過與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時解除權(quán)外，只要提前30日以書面形式知用人單位，即可單方解除勞動合同
2020.07.20 237 -
員工違規(guī)公司可以解除勞動合同嗎是可以解除合同的。根據(jù)我國的勞動法明確規(guī)定，如果有下列情形的，是可以解除勞動合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；依法追究刑事責(zé)任的。如果以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立勞動合同的。
2022.04.12 1,514 -
公司解散違法解除勞動合同嗎公司解散是違法解除勞動合同，由于公司解散的事由不同，對其員工勞動關(guān)系的效力影響不同。 公司解散時除了支付清算費用外，應(yīng)將職工的工資，以及社會保險費用和法定補償金等在公司清算中，并優(yōu)先于稅款和其他債權(quán)人的債權(quán)。
2020.04.17 211
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公司違規(guī)解除勞動合同
公司違規(guī)解除勞動合同，按照勞動合同法規(guī)定，單位要支付上班經(jīng)濟補償，因此，如果賠償不合理的，那么上訴法院解決。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞
2022-04-20 15,340 -
公司違規(guī)解除勞動合同合法嗎
不合法，可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。用人單位一是要舉證說明你違規(guī)的事實成立，二是要證明你的違規(guī)屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，三是要拿出用人單位有關(guān)的規(guī)章制度證明制度規(guī)定在先。四是要證明這項規(guī)章
2022-02-04 15,340 -
公司違法解除勞動合同
解除程序不合法。單位違法解雇你的話，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，
2022-01-31 15,340 -
公司違規(guī)解除勞動合同怎么賠償
補償標(biāo)準(zhǔn)，都是按照勞動合同規(guī)定，一樣的補償，工作期限，高于6個月，補償一個月工資；低于6個月，補償半個月工資。但公司違規(guī)解除勞動合同，那么支付雙倍的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在
2022-03-11 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,659 2022.04.15 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,942 2022.04.15
