勞動法曠工扣工資嗎？
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勞動法沒有規(guī)定曠工如何扣工資，曠工是嚴重違紀行為，如何處罰，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計劃經(jīng)濟時期，國企對曠工是曠一扣二，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之后，一些用人單位加大了對曠工的處罰力度，就有了曠一扣三、扣四。目前，司法實踐中對次是有爭議的，一些人認為曠工只是應(yīng)當扣當天工資，可另行給予批評教育或者紀律處分；一些人認為可以在扣當天工資基礎(chǔ)上予以經(jīng)濟處罰。我的觀點是曠工扣當天工資，但造成用人單位損失的應(yīng)當賠償。
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員工曠工怎樣扣工資法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。國企對曠工是曠一扣二，扣一天工資，另行處罰一天工資。一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。
勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟補償金。
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勞動法曠工一天扣多少工資對于曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權(quán)利和義務(wù)中有明確的說明。曠工屬于勞動者不履行相關(guān)的合同的規(guī)定項目之一，當發(fā)生此類情形，用人單位可以依照相關(guān)的規(guī)定扣除勞動者工資。勞動法最基本的原則就是按勞分配、不勞動
2020.01.04 459 -
勞動法違法違法曠工違法曠工扣3倍工資么曠工扣三倍工資不合法。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2020.06.23 230 -
勞動法曠工一天扣三天工資合法嗎曠工一天扣三天工資不合法。我國實行按勞分配原則，用人單位不得非法剝奪勞動者的工資。應(yīng)當按照多勞多得，少勞少得，適量扣除曠工的勞動者的工資，尊重勞動者的合法權(quán)益。曠工一天應(yīng)當合理扣除曠工該天的工資，而不應(yīng)該扣除其他勞動時間所獲的工資。
2020.09.05 1,010
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勞動法曠工扣工資
1、勞動法對曠工應(yīng)當扣多少工資沒有規(guī)定，但規(guī)定了單位不得克扣勞動者工資 2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （1）用人
2022-03-20 15,340 -
勞動法規(guī)定曠工扣工資嗎?
1、勞動法對曠工應(yīng)當扣多少工資沒有規(guī)定，但規(guī)定了單位不得克扣勞動者工資 2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單
2022-05-08 15,340 -
勞動法曠工處理，扣工資嗎
1、勞動法對曠工應(yīng)當扣多少工資沒有規(guī)定，但規(guī)定了單位不得克扣勞動者工資 2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單
2022-05-05 15,340 -
勞動局曠工扣工資合法嗎
勞動法沒有規(guī)定曠工如何扣工資。曠工是嚴重違紀行為，如何處罰，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計劃經(jīng)濟時期，國企對曠工是曠一扣二，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之后，一些用人
2022-07-09 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
