競業(yè)限制的內(nèi)容包括哪些?
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《勞動合同法》規(guī)定在競業(yè)限制期內(nèi)單位應對勞動者作出經(jīng)濟補償，對補償?shù)闹Ц斗绞竭M行了限制，在支付形式上，要求按月支付。 根據(jù)《最高人民法院審理勞動爭議司法解釋(四)》第九條的規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。 在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?根據(jù)我國《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制具體內(nèi)容包括以下方面： 1、競業(yè)限制的主體為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，即限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員； 2、競業(yè)限制約定形式可以在勞動合同或者保密協(xié)議中，由用人單位與勞動者約定； 3、競業(yè)限制的范圍有兩類，即有競爭關(guān)系的其他用人單位和自己生產(chǎn)或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)； 4、競業(yè)限制期限雙方可以約定，但不得超過兩年； 5、競業(yè)限制補償。
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競業(yè)限制只能包括高級管理人員、高級技術(shù)人員。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，普通員工簽訂競業(yè)協(xié)議也是不生效的。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。
競業(yè)限制的范圍由企業(yè)與勞動者協(xié)商確定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
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競業(yè)限制的范圍包括哪些競業(yè)限制的范圍由企業(yè)與勞動者協(xié)商確定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2020.11.17 289 -
什么是競業(yè)協(xié)議,競業(yè)協(xié)議的內(nèi)容包括哪些競業(yè)協(xié)議是指用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生
2022.09.29 691 -
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2020.08.27 2,260
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競業(yè)限制的內(nèi)容包括哪些, 競業(yè)限制具體內(nèi)容包括哪些
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2022-04-23 15,340 -
競業(yè)限制的內(nèi)容包括哪些，競業(yè)限制的具體內(nèi)容包括哪些
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2022-04-06 15,340 -
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2022-05-07 15,340
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商業(yè)秘密權(quán)的內(nèi)容包括哪些商業(yè)秘密權(quán)的內(nèi)容，主要包括秘密性、客觀有用性以及保密性三方面。因為根據(jù)我國相關(guān)法律，商業(yè)秘密指的是不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 其中，不為公眾所知悉指的就是秘密性，沒有他人知
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