單位經(jīng)濟性裁員需要什么條件？
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根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 也就是說，如果你能夠走正常的程序進行裁員，可以與單位解除合同，支付員工經(jīng)補償金，按照工作一年支付一個月工資。
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經(jīng)濟性裁員需要滿足的要件： 第一、裁員的實質(zhì)要件： 1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。 2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。 3.轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，使勞動合同無法履行的。 第二、裁員的程序要件： 1.提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。 2.提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法。 3.將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善。 4.向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見。
經(jīng)濟性裁員需符合的條件有： 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行等。
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經(jīng)濟性裁員需要滿足什么條件經(jīng)濟性裁員需要滿足以下條件： 一、實質(zhì)性條件： 1.依照規(guī)定進行重整。 2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。 3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整。 4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 二、程序性
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