加班時(shí)間爭議解決
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律師的網(wǎng)絡(luò)助理為您解答:1勞動合同上關(guān)于固定上班時(shí)間的約定內(nèi)容。 2企業(yè)要求加班通知 3加班時(shí)間的記錄 4企業(yè)不發(fā)加班費(fèi)的書面答復(fù)，或者口頭答復(fù)的錄音視頻等。根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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員工加班時(shí)間在勞動爭議案件中認(rèn)定條件：用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排；勞動者已完成勞動定額或規(guī)定工作任務(wù)；在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。
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仲裁解決勞動爭議時(shí)間是多久發(fā)生勞動糾紛的仲裁時(shí)效一般是一年。但勞動者申請仲裁屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時(shí)效期間的限制。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。仲裁時(shí)效期間一般從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.01.03 176 -
員工加班時(shí)間在勞動爭議案件中可否員工加班時(shí)間在勞動爭議案件中的認(rèn)定：勞動者每天超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間超過四十四小時(shí)的工作時(shí)間；勞動合同約定休息的時(shí)間在工作的時(shí)間；在法定節(jié)假日工作的時(shí)間。
2020.02.29 95
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加班加點(diǎn)爭議如何解決？
實(shí)踐中加班糾紛應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商，協(xié)商不一致時(shí)可申請勞動仲裁。企業(yè)在勞動法限定的延長工作時(shí)間內(nèi)決定加班的，應(yīng)當(dāng)要求勞動者服從單位的決定；企業(yè)違反法律規(guī)定加班的，應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)撤銷決定，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行
2021-11-03 15,340 -
雙倍工資的爭議解決時(shí)間
勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條對勞動爭議仲裁的時(shí)效規(guī)定:一般時(shí)效和特殊時(shí)效， 一般時(shí)效是：勞動爭議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 特殊時(shí)效是：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬
2022-01-30 15,340 -
在勞動爭議中怎樣認(rèn)定加班時(shí)間
員工加班時(shí)間在勞動爭議案件中的認(rèn)定是： 加班出于用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，非勞動者自愿加班；屬于在勞動者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外安排的工作；勞動者已完成勞動定額或規(guī)定工作任務(wù)。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，
2022-05-26 15,340 -
員工加班在勞動爭議案件中怎樣認(rèn)定加班時(shí)間
加班時(shí)間的認(rèn)定需要把握三個(gè)條件： 一是勞動者已完成勞動定額或規(guī)定工作任務(wù)； 二是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排； 三是在在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作。
2022-11-12 15,340
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股權(quán)爭議怎么解決股權(quán)爭議糾紛處理方式如下： 1、當(dāng)事人雙方協(xié)商處理； 2、協(xié)商不成的可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解； 3、向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；仲裁的申請是指一方當(dāng)事人依據(jù)仲裁協(xié)議約定，將協(xié)議中約定的爭議書面提交給仲裁協(xié)議中規(guī)定的仲裁機(jī)構(gòu)，請求對爭議進(jìn)行裁決； 4、
574 2022.11.21 -
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解決合同爭議的方式是什么我國合同法第128條明確規(guī)定了，解決合同爭議的方式包括：1、雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決合同爭議；2、雙方當(dāng)事人通過第三方介入的調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，來解決合同爭議；3、雙方當(dāng)事人向具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，根據(jù)仲裁裁決書解
4,256 2022.04.15 -
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股東發(fā)生股權(quán)爭議怎么解決公司當(dāng)中的股東發(fā)生股權(quán)爭議的話，可以通過以下的方式來解決股權(quán)爭議問題： 首先，股東可以通過協(xié)商的方式來解決爭議。協(xié)商方式是最為便捷，也是成本最低的解決爭議方式。因此，如果存在爭議的股東雙方能夠達(dá)成一致合意的話，就可以重新確認(rèn)相關(guān)的權(quán)利義務(wù)關(guān)
1,342 2022.05.11
