雙倍工資的爭議解決時間
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勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條對勞動爭議仲裁的時效規(guī)定:一般時效和特殊時效， 一般時效是：勞動爭議仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 特殊時效是：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬的勞動爭議自勞動關(guān)系終止或解除之日起計算。 對雙倍工資性質(zhì)的不同理解，導(dǎo)致對雙倍工資爭議仲裁時效期間的起算存在 著是適用一般時效還是適用特殊時效的爭論。 目前對雙倍工資的理解主要存在兩種觀點，第一種觀點認(rèn)為雙倍工資僅僅是 一種懲罰性規(guī)定，不屬于勞動報酬，應(yīng)當(dāng)適用第二十七條第一款一般時效規(guī)定， 而該觀點又細(xì)分為兩種不同意見：一種意見認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從未簽訂書面勞動合同的最 后一個月為起算時效標(biāo)準(zhǔn)（即以未簽合同的11個月為一個整體單位），只要提 出仲裁申請時距離最后一個月沒有超過一年，就認(rèn)定全部期間的雙倍工資未超過 時效。 另一種意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)以每月為標(biāo)準(zhǔn)，如果某月的雙倍工資已經(jīng)超過時效， 那么對該月的雙倍工資主張就不再支持。
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雙倍工資的仲裁申請時效期限為一年。 仲裁時效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算一年。 如果勞動者在用人單位工作已滿一年，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日計算一年。
勞動爭議一般都是適用仲裁時效，一般是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。對仲裁結(jié)果不服的，才可以提取訴訟，訴訟時效為3年。也是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。
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雙倍工資怎么計算，雙倍工資計算的起止時間雙倍工資的計算方法：計算周期為，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日。已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除;雙倍工資計算應(yīng)以實發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 雙倍工資計算的起止時間： 1.首次未簽訂勞
2020.08.16 423 -
勞動爭議雙倍工資計算方法1、計算周期為：“自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”，即期限最長為11個月; 2、已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除; 3、根據(jù)關(guān)于工資總額組成的規(guī)定的相關(guān)規(guī)定，雙倍工資計算應(yīng)以實發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地
2020.02.17 234 -
雙倍工資時效支付雙倍工資的時效是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不
2020.02.08 447
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勞動爭議中請求雙倍工資的請求權(quán)及時效計算？支付雙倍工資的時間？
一、勞動合同法規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但勞動合同法是2008年2月才生效的，之前的勞動法并未規(guī)定此種情況的二倍工資問題。
2022-01-20 15,340 -
解決兩倍工資爭議怎么定仲裁時效
根據(jù)《勞動爭議仲裁法》規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)自其知道應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂正式書面勞動合同而用人單位不與其簽訂之日起一年內(nèi)申請仲裁，若雙方勞動關(guān)系終止后，勞動者應(yīng)當(dāng)自終止之日起一年內(nèi)提起仲裁。
2022-06-30 15,340 -
勞動爭議雙倍工資的認(rèn)定
我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞
2022-07-15 15,340 -
雙倍工資時間限制?
我們在實踐中，經(jīng)常聽到雙倍工資是否有時效的限制，1年前沒有簽訂勞動合同的雙倍工資是否還可以要求。我們說根據(jù)法律規(guī)定，時效的起算時間是從解除勞動合同關(guān)系的時間開始計算，時間為1年。 當(dāng)然我們在一些仲裁委
2021-12-14 15,340
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
01:45
股權(quán)爭議怎么解決股權(quán)爭議糾紛處理方式如下： 1、當(dāng)事人雙方協(xié)商處理； 2、協(xié)商不成的可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解； 3、向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；仲裁的申請是指一方當(dāng)事人依據(jù)仲裁協(xié)議約定，將協(xié)議中約定的爭議書面提交給仲裁協(xié)議中規(guī)定的仲裁機(jī)構(gòu)，請求對爭議進(jìn)行裁決； 4、
574 2022.11.21 -
01:10
解決合同爭議的方式是什么我國合同法第128條明確規(guī)定了，解決合同爭議的方式包括：1、雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決合同爭議；2、雙方當(dāng)事人通過第三方介入的調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，來解決合同爭議；3、雙方當(dāng)事人向具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，根據(jù)仲裁裁決書解
4,257 2022.04.15
