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行動指南

請求單位支付雙倍工資的訴訟時效屆滿的法律后果是員工會失去勝訴權(quán)，《中華人民共和國民法典》(2021年1月1日生效)規(guī)定，訴訟時效屆滿后員工不是不能起訴，但起訴后公司可以提出不履行義務(wù)的抗辯，若沒有導(dǎo)致訴訟時效中斷的法定情形，法院只能駁回員工的訴求。

律師普法

一年雙倍工資有訴訟時效嗎
一年雙倍工資的爭議屬于勞動爭議，適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申

2020.09.24 112
雙倍工資訴訟時效法律依據(jù)
雙倍工資屬于勞動爭議，需先進行仲裁，時效是為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2020.05.14 149
最新雙倍工資訴訟時效最新
雙倍工資作為懲罰性責(zé)任適用一般時效。最新雙倍工資仲裁時效是一年，訴訟時效是三年。

2021.01.09 180

專業(yè)問答

雙倍工資訴訟時效雙倍工資是否有時效限制
雙倍工資有時效限制。權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，先申請勞動仲裁，不服裁決再起訴。

2023-02-21 15,340
工資雙倍賠付訴訟時效？
雙倍工資的時效問題是勞動爭議中頻繁遇到也是經(jīng)常討論的問題。主要的觀點有兩種：一種認為適用特殊時效，即勞動關(guān)系存續(xù)期間不計算時效，勞動關(guān)系解除之日起計算1年; 另一種支持一般時效，即在知道或應(yīng)當知道權(quán)

2021-06-30 15,340
雙倍工資不簽協(xié)議的訴訟時效？
關(guān)于不簽勞動合同雙倍工資的訴訟時效問題，對此有以下三種觀點： 1.第一種觀點認為，王某應(yīng)該獲得二倍工資，但計算期間應(yīng)以11個月為上限。 2.第二種觀點認為，根據(jù)《勞動合同法》第我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法

2022-07-20 15,340
周末加班雙倍工資的訴訟時效
加班工資的工資基數(shù)，是按勞動合同約定的工資標準計算；如果勞動合同沒有約定工資標準，勞動者可以舉證你的工資收入的，則按勞動者主張的工資收入為基數(shù)計算加班工資；加班工資計算方式：平時加班工資=加班工資計

2022-08-19 15,340

法律短視頻

01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。

6,203 2022.05.11
02:17
公司向民間借貸的訴訟時效期
根據(jù)我國民法典的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。這意味著一般的訴訟時效為三年，民間借貸的訴訟時效也同樣適用。從訴訟時效的角度看，如果借條注明了還款日期，那么訴訟時效就從還款日期的次日起計算三年。如果沒有注明還款日期，確

1,206 2022.04.17
01:11
訴訟時效期間屆滿的法律后果是什么
訴訟時效屆滿主要會產(chǎn)生下面幾種法律后果：第一，權(quán)利人無法勝訴。雖然過了訴訟時效，權(quán)利人仍然可以向法院提起訴訟，但是法院不會支持其訴訟請求。權(quán)利人的權(quán)利隨著訴訟時效的屆滿失去了法律保護，因此就算提起訴訟也無法勝訴，會被法院判決駁回訴訟請求；

2,867 2022.04.15