工資雙倍賠付訴訟時效？
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雙倍工資的時效問題是勞動爭議中頻繁遇到也是經(jīng)常討論的問題。主要的觀點有兩種： 一種認為適用特殊時效，即勞動關系存續(xù)期間不計算時效，勞動關系解除之日起計算1年; 另一種支持一般時效，即在知道或應當知道權利受到侵害時1年內(nèi)。 首先，特殊時效的適用對象是勞動報酬。雙倍工資的組成我們可以將其平分為兩份，其中一份是勞動報酬，而另外一份則是對用人單位未訂立勞動合同的懲罰責任。所謂的雙倍工資只是以工資為計算單位來確定懲罰的額度，并非所指雙倍工資都為勞動報酬; 其次，從立法本意上看，雙倍工資的制度設計，目的在于規(guī)制用人單位，使其按照法律規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，如果未訂立勞動合同，雙倍工資的懲罰性質(zhì)便體現(xiàn)出來。所以雙倍工資是對用人單位的一種懲罰性責任，用反其道而行之的方式保護勞動者的權益。 所以，雙倍工資作為懲罰性責任適用一般時效。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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雙倍工資訴訟時效幾年勞動者主張雙倍工資的訴訟時效不是兩年。因為雙倍工資引起的爭議屬于勞動爭議，適用勞動仲裁前置，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。而勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵
2020.07.07 138 -
雙倍工資訴訟時效范圍對于因雙倍工資引起的勞動爭議，適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，當事人可以在收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開始計算。
2020.03.30 200
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雙倍工資訴訟時效
你這個問題在法律界有爭議。雙倍工資起算時間是用工之日起1年內(nèi)未簽訂合同應當支付，從第二年就開始算訴訟時效了，而法律規(guī)定的勞動爭議訴訟時效只有1年，按你這個時間就過了時效了。還有一種認為，簽訂勞動合同是
2022-02-06 15,340 -
雙倍工資的訴訟時效？
《》第二十七條規(guī)定：勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制?，F(xiàn)在，我與并未解除勞動關系，因此的請求根本就不受一年時間的限制。
2022-09-04 15,340 -
雙倍工資的訴訟時效
第八十二條用人單位自用人之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當自簽訂無固定期限勞動合同之日起每月向勞
2021-12-25 15,340 -
雙倍工資訴訟時效規(guī)定
最新雙倍工資訴訟時效是一年。 【法律依據(jù)】 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，仲裁時效， 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時
2022-07-11 15,340
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最高院關于雙倍工資仲裁時效最高院關于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
6,203 2022.05.11 -
01:26
欠發(fā)工資的訴訟時效拖欠工資屬于勞動爭議，不適用訴訟時效的規(guī)定，應當適用勞動仲裁時效和除斥期間的規(guī)定。具體要分情況討論： 1、勞動者和用人單位勞動關系存續(xù)期間拖欠工資的，不受勞動仲裁時效的限制； 2、解除勞動關系的，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計
4,349 2022.04.15 -
00:58
拖欠工資的訴訟時效根據(jù)相關規(guī)定，因為勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年，該時效期間自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。追索勞動報酬的爭議屬于勞動爭議，故勞動報酬糾紛中勞動報酬的訴訟時效期限是一年，自解除勞動關系之日起算。也就是說，不論追索的勞動報酬
7,032 2022.04.15
