雙倍工資的訴訟時效是多久，雙倍工資的計算方式有哪些
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違法行為結(jié)束之次日開始計算或從一年屆滿之次日起計算法，對雙倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算一年；如勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算一年。該計算方式在國內(nèi)以江蘇為代表：江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）第一條規(guī)定，勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付雙倍工資的爭議，勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應依法受理。對雙倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動者申請仲裁的時效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算一年；如勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算一年。這種仲裁時效的計算方式理論基礎來源于侵權(quán)行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，從行為終止之日起計算時效。
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請求支付雙倍工資的訴訟時效從入職的第二個月起開始計算。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當在用工前與勞動者訂立勞動合同，如果用人單位自用工之日起一個月內(nèi)仍沒有訂立書面勞動合同的，自第二個月開始需要向勞動者每月支付二倍的工資。對于二倍的工資的性質(zhì)，應當認定為用人單位對勞動者的賠償金。
雙倍工資不屬于勞動報酬，關于雙倍工資的訴訟時效應當依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算一年。
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如何計算雙倍工資的訴訟時效雙倍工資不屬于勞動報酬，關于雙倍工資的訴訟時效應當依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算一年。
2020.05.16 124 -
雙倍工資訴訟時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起或者從解除勞動合同之日起計算。向人民法院請求保護民事權(quán)利的一般訴訟時效期限為三年，勞動仲裁屬于法律另有規(guī)定的除外。
2020.11.04 173
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什么是雙倍工資，雙倍工資的訴訟時效是多久
違法行為結(jié)束之次日開始計算或從一年屆滿之次日起計算法，對雙倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算一年；如勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動者
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雙倍工資的訴訟時效是多久，雙倍工資的仲裁時效從什么時候開始計算
雙倍工資的訴訟時效： 根據(jù)《勞動合同法》的立法宗旨來看，我認為，雙倍工資的仲裁時效應當從未訂立書面勞動合同滿一年的當日起計算。理由是：《勞動合同法》第14條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞
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雙倍工資的訴訟時效是多久
請求雙倍工資的訴訟時效，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！?？前款規(guī)定的仲裁時效因當事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利
2021-12-25 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,860 2022.04.17 -
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最高院關于雙倍工資仲裁時效最高院關于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
6,203 2022.05.11 -
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拖欠工資的訴訟時效是多久拖欠工資不受仲裁訴訟時效的限制，但是勞動關系終止的，勞動者應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一
1,491 2022.06.22
