雙倍工資的訴訟時效
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雙倍工資的訴訟時效： 根據(jù)《勞動合同法》的立法宗旨來看，我認(rèn)為，雙倍工資的仲裁時效應(yīng)當(dāng)從未訂立書面勞動合同滿一年的當(dāng)日起計算。理由是：《勞動合同法》第14條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用人之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。 那么也就是說，用人單位未訂立書面勞動合同的懲罰性規(guī)定自用工之日起滿一年已結(jié)束，滿一年后視為雙方已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同，不存在未訂立書面勞動合同的情形。因此，雙倍工資的仲裁時效應(yīng)當(dāng)從未訂立書面勞動合同滿一年的當(dāng)日起計算。
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湖南雙倍工資的訴訟時效未簽訂合同的雙倍工資的仲裁時效只有一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間
2020.07.29 197 -
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最新雙倍工資訴訟時效因雙倍工資引起的勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.02.10 235
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雙倍工資的訴訟時效
第八十二條用人單位自用人之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無固定期限勞動合同之日起每月向勞
2021-12-25 15,340 -
雙倍工資訴訟時效
你這個問題在法律界有爭議。雙倍工資起算時間是用工之日起1年內(nèi)未簽訂合同應(yīng)當(dāng)支付，從第二年就開始算訴訟時效了，而法律規(guī)定的勞動爭議訴訟時效只有1年，按你這個時間就過了時效了。還有一種認(rèn)為，簽訂勞動合同是
2022-02-06 15,340 -
雙倍工資訴訟時效的計算
雙倍工資的時效問題是勞動爭議中頻繁遇到也是經(jīng)常討論的問題。主要的觀點(diǎn)有兩種：一種認(rèn)為適用特殊時效，即勞動關(guān)系存續(xù)期間不計算時效，勞動關(guān)系解除之日起計算1年；另一種支持一般時效，即在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受
2021-07-10 15,340 -
雙倍工資訴訟時效的規(guī)定
雙倍工資的仲裁時效是一年，從單位應(yīng)付未付之日起計算，即一般從該員工入職后第2個月開始計算。因此，如果該員工主張的是一年前的雙倍工資，則你公司就沒有義務(wù)再支付該雙倍工資了。 即使員工主張的是1年之內(nèi)的工
2022-03-25 15,340
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,206 2022.05.11 -
01:26
欠發(fā)工資的訴訟時效拖欠工資屬于勞動爭議，不適用訴訟時效的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)適用勞動仲裁時效和除斥期間的規(guī)定。具體要分情況討論： 1、勞動者和用人單位勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠工資的，不受勞動仲裁時效的限制； 2、解除勞動關(guān)系的，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計
4,350 2022.04.15 -
00:58
拖欠工資的訴訟時效根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因?yàn)閯趧訝幾h而申請仲裁的時效期間為一年，該時效期間自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。追索勞動報酬的爭議屬于勞動爭議，故勞動報酬糾紛中勞動報酬的訴訟時效期限是一年，自解除勞動關(guān)系之日起算。也就是說，不論追索的勞動報酬
7,039 2022.04.15
