雙倍工資訴訟時(shí)效起算時(shí)間如何確定
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我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！苯K省高院雙倍工資訴訟時(shí)效可根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/mssusong/minshitiaojie_ldzytj/">勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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雙倍工資的訴訟時(shí)效的起算點(diǎn)，是當(dāng)事人收到仲裁裁決書(shū)之日。如果當(dāng)事人對(duì)有關(guān)雙倍工資的仲裁裁決不服的，可以在十五日內(nèi)起訴；而當(dāng)事人在起訴前，依法申請(qǐng)仲裁裁決的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，關(guān)于雙倍工資的訴訟時(shí)效應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算一年。
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雙倍工資訴訟時(shí)效的起算點(diǎn)請(qǐng)求雙倍工資的訴訟時(shí)效，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.01.31 648 -
雙倍工資訴訟時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起或者從解除勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的一般訴訟時(shí)效期限為三年，勞動(dòng)仲裁屬于法律另有規(guī)定的除外。
2020.11.04 173 -
雙倍工資訴訟時(shí)效從什么時(shí)候起算勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
2020.06.06 301
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雙倍工資訴訟時(shí)效如何計(jì)算？
關(guān)于雙倍工資的訴訟時(shí)效如何計(jì)算，主要有兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)，雙倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定：“……勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一
2021-07-11 15,340 -
計(jì)算雙倍工資的訴訟時(shí)效如何計(jì)算
關(guān)于雙倍工資的訴訟時(shí)效如何計(jì)算，主要有兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)，雙倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)適用追索勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效規(guī)定，即從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。第二種觀點(diǎn)，雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，屬于對(duì)用人單位的懲罰性賠
2021-07-02 15,340 -
雙倍工資訴訟時(shí)效
你這個(gè)問(wèn)題在法律界有爭(zhēng)議。雙倍工資起算時(shí)間是用工之日起1年內(nèi)未簽訂合同應(yīng)當(dāng)支付，從第二年就開(kāi)始算訴訟時(shí)效了，而法律規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效只有1年，按你這個(gè)時(shí)間就過(guò)了時(shí)效了。還有一種認(rèn)為，簽訂勞動(dòng)合同是
2022-02-06 15,340 -
雙倍工資訴訟時(shí)效的計(jì)算
雙倍工資的時(shí)效問(wèn)題是勞動(dòng)爭(zhēng)議中頻繁遇到也是經(jīng)常討論的問(wèn)題。主要的觀點(diǎn)有兩種：一種認(rèn)為適用特殊時(shí)效，即勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不計(jì)算時(shí)效，勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算1年；另一種支持一般時(shí)效，即在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受
2021-07-10 15,340
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車(chē)禍訴訟時(shí)效如何算車(chē)禍訴訟時(shí)效如何計(jì)算呢？分為人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失兩種不同情形。 因車(chē)禍發(fā)生人員傷亡的，訴訟時(shí)效為一年。車(chē)禍導(dǎo)致受害人受傷的，訴訟時(shí)效一般自其治療完結(jié)開(kāi)始計(jì)算；車(chē)禍導(dǎo)致受害人死亡的，訴訟時(shí)效一般自喪葬事宜處理完畢開(kāi)始計(jì)算。 因車(chē)禍導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的
701 2022.04.15 -
01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,206 2022.05.11 -
01:24
工程結(jié)算訴訟時(shí)效在司法實(shí)踐中，工程結(jié)算的訴訟時(shí)效分為以下幾種情況：第一種情況是工程價(jià)款確定，且付款期限明確的，訴訟時(shí)效從付款期限屆滿(mǎn)之日起算。第二種情況是工程價(jià)款確定，但付款期限不明確的，訴訟時(shí)效從承包人主張工程價(jià)款之日起算。第三種情況是施工合同被確認(rèn)無(wú)效
1,861 2022.05.11
