什么是雙倍工資，雙倍工資的訴訟時效是多久
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違法行為結(jié)束之次日開始計算或從一年屆滿之次日起計算法，對雙倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算一年；如勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算一年。該計算方式在國內(nèi)以江蘇為代表：江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）第一條規(guī)定，勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付雙倍工資的爭議，勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應(yīng)依法受理。對雙倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動者申請仲裁的時效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算一年；如勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算一年。這種仲裁時效的計算方式理論基礎(chǔ)來源于侵權(quán)行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，從行為終止之日起計算時效。
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請求支付雙倍工資的訴訟時效從入職的第二個月起開始計算。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工前與勞動者訂立勞動合同，如果用人單位自用工之日起一個月內(nèi)仍沒有訂立書面勞動合同的，自第二個月開始需要向勞動者每月支付二倍的工資。對于二倍的工資的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)認定為用人單位對勞動者的賠償金。
請求雙倍工資問題屬于勞動爭議問題，依照相關(guān)法律規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期是一年，也就是說，請求雙倍工資的訴訟時效為一年，從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己合法權(quán)利被侵害的那天起算。
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雙倍工資訴訟時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起或者從解除勞動合同之日起計算。向人民法院請求保護民事權(quán)利的一般訴訟時效期限為三年，勞動仲裁屬于法律另有規(guī)定的除外。
2020.11.04 173 -
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雙倍工資仲裁時效是多久未簽訂合同的雙倍工資的仲裁時效只有一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2020.06.29 161
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雙倍工資訴訟時效是多久？
我國《勞動合同法》第82條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂
2022-05-04 15,340 -
雙倍工資訴訟時效是多久
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)
2022-03-29 15,340 -
雙倍工資的訴訟時效是多久
沒有在勞動合同上簽字的雙倍工資必須首先進行勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期為一年。仲裁時效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 如果不服仲裁裁決，可以在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)向人
2021-10-19 15,340 -
雙倍工資的訴訟時效是多久
請求雙倍工資的訴訟時效，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。??？前款規(guī)定的仲裁時效因當(dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利
2021-12-25 15,340
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,207 2022.05.11 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,862 2022.04.17 -
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拖欠工資的訴訟時效是多久拖欠工資不受仲裁訴訟時效的限制，但是勞動關(guān)系終止的，勞動者應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一
1,493 2022.06.22
