補足工資的雙倍賠償訴訟時效
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勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。根據(jù)《勞動合同法》用人單位有按時足額支付勞動報酬的義務，未與勞動者簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資補償，建議及時搜集對自己有利的證據(jù)材料，工作證、工作服、名片、出入證、請假單等也可以收集，先協(xié)商，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁，必要時可以委托當?shù)芈蓭熖幚怼?/p>
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湖南雙倍工資的訴訟時效未簽訂合同的雙倍工資的仲裁時效只有一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間
2020.07.29 197 -
雙倍工資的訴訟時效2年雙倍工資的訴訟時效不是兩年。因為雙倍工資引起的爭議屬于勞動爭議，適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日
2020.12.10 152 -
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工資雙倍賠付訴訟時效？
雙倍工資的時效問題是勞動爭議中頻繁遇到也是經(jīng)常討論的問題。主要的觀點有兩種： 一種認為適用特殊時效，即勞動關系存續(xù)期間不計算時效，勞動關系解除之日起計算1年; 另一種支持一般時效，即在知道或應當知道權
2021-06-30 15,340 -
雙倍工資的訴訟時效
第八十二條用人單位自用人之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當自簽訂無固定期限勞動合同之日起每月向勞
2021-12-25 15,340 -
雙倍工資的訴訟時效？
《》第二十七條規(guī)定：勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制?，F(xiàn)在，我與并未解除勞動關系，因此的請求根本就不受一年時間的限制。
2022-09-04 15,340 -
雙倍工資訴訟時效
你這個問題在法律界有爭議。雙倍工資起算時間是用工之日起1年內未簽訂合同應當支付，從第二年就開始算訴訟時效了，而法律規(guī)定的勞動爭議訴訟時效只有1年，按你這個時間就過了時效了。還有一種認為，簽訂勞動合同是
2022-02-06 15,340
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最高院關于雙倍工資仲裁時效最高院關于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
6,203 2022.05.11 -
01:26
欠發(fā)工資的訴訟時效拖欠工資屬于勞動爭議，不適用訴訟時效的規(guī)定，應當適用勞動仲裁時效和除斥期間的規(guī)定。具體要分情況討論： 1、勞動者和用人單位勞動關系存續(xù)期間拖欠工資的，不受勞動仲裁時效的限制； 2、解除勞動關系的，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計
4,350 2022.04.15 -
00:58
拖欠工資的訴訟時效根據(jù)相關規(guī)定，因為勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年，該時效期間自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。追索勞動報酬的爭議屬于勞動爭議，故勞動報酬糾紛中勞動報酬的訴訟時效期限是一年，自解除勞動關系之日起算。也就是說，不論追索的勞動報酬
7,035 2022.04.15
