雙倍工資訴訟時(shí)效規(guī)定
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勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位有按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍工資補(bǔ)償，建議及時(shí)搜集對(duì)自己有利的證據(jù)材料，工作證、工作服、名片、出入證、請(qǐng)假單等也可以收集，先協(xié)商，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必要時(shí)可以委托當(dāng)?shù)芈蓭熖幚怼?/p>
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勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起或者從解除勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的一般訴訟時(shí)效期限為三年，勞動(dòng)仲裁屬于法律另有規(guī)定的除外。
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雙倍工資的時(shí)效規(guī)定雙倍工資的時(shí)效規(guī)定如果勞動(dòng)者是因?yàn)橛萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月不滿一年沒有簽訂勞動(dòng)合同的，在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是一年。
2020.10.02 143 -
雙倍工資訴訟時(shí)效范圍對(duì)于因雙倍工資引起的勞動(dòng)爭議，適用仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以在收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算。
2020.03.30 200 -
最新雙倍工資訴訟時(shí)效因雙倍工資引起的勞動(dòng)爭議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.02.10 235
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雙倍工資訴訟時(shí)效規(guī)定
最新雙倍工資訴訟時(shí)效是一年。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，仲裁時(shí)效， 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)
2022-07-11 15,340 -
雙倍工資訴訟時(shí)效的規(guī)定
雙倍工資的仲裁時(shí)效是一年，從單位應(yīng)付未付之日起計(jì)算，即一般從該員工入職后第2個(gè)月開始計(jì)算。因此，如果該員工主張的是一年前的雙倍工資，則你公司就沒有義務(wù)再支付該雙倍工資了。 即使員工主張的是1年之內(nèi)的工
2022-03-25 15,340 -
最新雙倍工資訴訟時(shí)效規(guī)定
最新雙倍工資訴訟時(shí)效是一年。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，仲裁時(shí)效， 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)
2022-11-11 15,340 -
雙倍工資訴訟時(shí)效
你這個(gè)問題在法律界有爭議。雙倍工資起算時(shí)間是用工之日起1年內(nèi)未簽訂合同應(yīng)當(dāng)支付，從第二年就開始算訴訟時(shí)效了，而法律規(guī)定的勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效只有1年，按你這個(gè)時(shí)間就過了時(shí)效了。還有一種認(rèn)為，簽訂勞動(dòng)合同是
2022-02-06 15,340
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,207 2022.05.11 -
01:26
欠發(fā)工資的訴訟時(shí)效拖欠工資屬于勞動(dòng)爭議，不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)仲裁時(shí)效和除斥期間的規(guī)定。具體要分情況討論： 1、勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠工資的，不受勞動(dòng)仲裁時(shí)效的限制； 2、解除勞動(dòng)關(guān)系的，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)
4,350 2022.04.15 -
00:58
拖欠工資的訴訟時(shí)效根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)爭議而申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，該時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭議屬于勞動(dòng)爭議，故勞動(dòng)報(bào)酬糾紛中勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟時(shí)效期限是一年，自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起算。也就是說，不論追索的勞動(dòng)報(bào)酬
7,040 2022.04.15
