員工和工人約定的雙倍工資時(shí)效是多久?
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員工和單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系依然存在，員工依然需要按照《勞動(dòng)合同法》要求，提前三十天以書面的形式通知單位，試用期內(nèi)提前三天通知單位即可。但是單位沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，時(shí)效性為入職一個(gè)月后至一年內(nèi)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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依據(jù)我國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，申請(qǐng)雙倍工資的仲裁時(shí)效為一年，從利益受到侵害時(shí)起計(jì)算。前項(xiàng)仲裁時(shí)效，因一方當(dāng)事人向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求救濟(jì)，或另一方同意履行義務(wù)時(shí)，中斷，仲裁時(shí)效期間自中斷時(shí)起重新計(jì)算。
雙倍工資的仲裁時(shí)效一般是一年。如果勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道用人單位侵害其合法權(quán)益，則在一年之內(nèi)可以依法去申請(qǐng)仲裁。如果時(shí)效因勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利而中斷的，則從中斷時(shí)起仲裁時(shí)效重新計(jì)算。
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雙倍工資的訴訟時(shí)效是多久請(qǐng)求支付雙倍工資的訴訟時(shí)效從入職的第二個(gè)月起開始計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工前與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，如果用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)仍沒有訂立書面勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月開始需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。對(duì)于二倍的工資
2021.05.07 1,300 -
要求雙倍工資的時(shí)效是多久?通常情況下，一提到雙倍工資，勞動(dòng)者的認(rèn)識(shí)比較強(qiáng)烈的就是“未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資”，實(shí)際上，未簽訂書面勞動(dòng)合同可以向用人單位主張雙倍工資只是一種可以主張雙倍工資的情形，勞動(dòng)者經(jīng)常忽略的是另外一種情形，即應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形
2020.11.19 207 -
雙倍工資仲裁的時(shí)效是多久因?yàn)橛萌藛挝晃春炗唲趧?dòng)合同，勞動(dòng)者申請(qǐng)雙倍工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
2020.06.29 206
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工資雙倍的時(shí)效是多久？
雙倍工資的時(shí)效規(guī)定：我們?cè)趯?shí)踐中，經(jīng)常聽到雙倍工資是否有時(shí)效限制，一年前沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資是否還能要求。根據(jù)法律規(guī)定，時(shí)效的計(jì)算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開始計(jì)算的，時(shí)間是1年。當(dāng)然，我們
2021-10-24 15,340 -
雙倍工資的時(shí)效是多久
支付雙倍工資的時(shí)效是一年。
2022-05-22 15,340 -
什么是雙倍工資，雙倍工資的訴訟時(shí)效是多久
違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算或從一年屆滿之次日起計(jì)算法，對(duì)雙倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動(dòng)者
2022-04-11 15,340 -
雙倍工資的訴訟時(shí)效是多久
請(qǐng)求雙倍工資的訴訟時(shí)效，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！?？前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因當(dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利
2021-12-25 15,340
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,207 2022.05.11 -
01:04
拖欠工資的訴訟時(shí)效是多久拖欠工資不受仲裁訴訟時(shí)效的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一
1,493 2022.06.22 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,862 2022.04.17
