至于如何申請雙倍工資的訴訟時效
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2009年開始施行的《勞動合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。勞動者在單位工作兩年以上未簽勞動合同，主張雙倍工資會被認(rèn)定超過了時效；相反，工作時間短于兩年沒簽勞動合同的，主張反而能得到支持，這對一些勞動者確實有些不公平。但從法律規(guī)定來說，是可以理解的。用人單位滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為已訂立無固定期限合同，這已是對用人單位的懲罰性規(guī)定，再判決向勞動者支付雙倍工資有雙重懲罰之嫌。因此，如果工作滿一年，單位仍未簽訂書面勞動合同的，員工可以向單位提出簽訂無固定期限合同的要求，單位無權(quán)拒絕，但不能再主張雙倍工資。
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雙倍工資的訴訟時效的起算點，是當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日。如果當(dāng)事人對有關(guān)雙倍工資的仲裁裁決不服的，可以在十五日內(nèi)起訴；而當(dāng)事人在起訴前，依法申請仲裁裁決的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
請求雙倍工資問題屬于勞動爭議問題，依照相關(guān)法律規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期是一年，也就是說，請求雙倍工資的訴訟時效為一年，從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己合法權(quán)利被侵害的那天起算。
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雙倍工資訴訟時效如何算因為雙倍工資引起的勞動爭議，適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.12.05 125 -
如何計算雙倍工資的訴訟時效雙倍工資不屬于勞動報酬，關(guān)于雙倍工資的訴訟時效應(yīng)當(dāng)依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算一年。
2020.05.16 124 -
雙倍工資的訴訟時效如何計算因為雙倍工資引起的爭議為勞動爭議，勞動爭議訴訟時效：對仲裁裁決不服的可以提起訴訟，訴訟時效為仲裁裁決送達(dá)之日起十五日內(nèi)。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.01.13 115
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雙倍工資訴訟時效如何算
的訴訟時效：根據(jù)《》的立法宗旨來看，我認(rèn)為，雙倍工資的時效應(yīng)當(dāng)從未訂立書面滿一年的當(dāng)日起計算。理由是：《勞動合同法》第14條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人
2022-08-24 15,340 -
雙倍工資訴訟時效如何計算？
關(guān)于雙倍工資的訴訟時效如何計算，主要有兩種觀點：第一種觀點，雙倍工資屬于勞動報酬。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定：“……勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一
2021-07-11 15,340 -
雙倍工資的訴訟時效
第八十二條用人單位自用人之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無固定期限勞動合同之日起每月向勞
2021-12-25 15,340 -
雙倍工資的訴訟時效？
《》第二十七條規(guī)定：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制?，F(xiàn)在，我與并未解除勞動關(guān)系，因此的請求根本就不受一年時間的限制。
2022-09-04 15,340
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01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,203 2022.05.11 -
01:26
欠發(fā)工資的訴訟時效拖欠工資屬于勞動爭議，不適用訴訟時效的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)適用勞動仲裁時效和除斥期間的規(guī)定。具體要分情況討論： 1、勞動者和用人單位勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠工資的，不受勞動仲裁時效的限制； 2、解除勞動關(guān)系的，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計
4,349 2022.04.15 -
00:58
拖欠工資的訴訟時效根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因為勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年，該時效期間自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。追索勞動報酬的爭議屬于勞動爭議，故勞動報酬糾紛中勞動報酬的訴訟時效期限是一年，自解除勞動關(guān)系之日起算。也就是說，不論追索的勞動報酬
7,032 2022.04.15
