周末加班雙倍工資的訴訟時效
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加班工資的工資基數(shù)，是按勞動合同約定的工資標準計算；如果勞動合同沒有約定工資標準，勞動者可以舉證你的工資收入的，則按勞動者主張的工資收入為基數(shù)計算加班工資； 加班工資計算方式：平時加班工資=加班工資計算基數(shù)/21.75/8*1.5*加班時間； 雙休日加班工資=加班工資計算基數(shù)/21.75/8*2*加班時間； 法定節(jié)假日加班工資=加班工資計算基數(shù)/21.75/8*3*加班時間。
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周六周日上班并不一定算加班，可能不是雙倍工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
周末加班算雙倍工資。因為在我國的法律制度中，不存在臨時工，只要和用人單位之間有勞動關(guān)系，用人單位就必須要和勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時工為由拒絕簽合同，更不能因為當事人是所謂的臨時工就不發(fā)放加班費。加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。
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周末加班算雙倍工資嗎周末加班算雙倍工資。因為在我國的法律制度中，不存在臨時工，只要和用人單位之間有勞動關(guān)系，用人單位就必須要和勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時工為由拒絕簽合同，更不能因為當事人是所謂的臨時工就不發(fā)放加班費。加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以
2021.12.13 1,343 -
周末加班是雙倍工資嗎是。用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排周末加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費，雙倍工資是包括應(yīng)得工資在內(nèi)的。
2020.07.18 496 -
臨時工周末加班有雙倍工資嗎？臨時工周末加班理論上也是應(yīng)該有雙倍工資的，因為在我國的法律制度當中根本就不存在著所謂的臨時工，只要和用人單位之間有勞動關(guān)系，用人單位就必須要和勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時工為由拒絕簽合同，更不能因為當事人是所謂的臨時工就不發(fā)放加班費。
2020.12.23 291
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周末加班雙倍工資
雙休日加班雙倍工資,月底應(yīng)發(fā)工資計算方法（月工資A，加班天數(shù)B）：(1)月底應(yīng)發(fā)工資A+A/21.75×B(2)月底應(yīng)發(fā)工資A+A/21.75×B×2
2022-08-13 15,340 -
周末加班有雙倍工資嗎
臨時工周末加班理論上也是應(yīng)該有雙倍工資的，因為在我國的法律制度當中根本就不存在著所謂的臨時工，只要和用人單位之間有勞動關(guān)系，用人單位就必須要和勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時工為由拒絕簽合同，更不能因為
2022-05-13 15,340 -
周末加班是雙倍工資嗎
周末加班是雙倍工資，要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保
2022-05-04 15,340 -
臨時工周末加班會有雙倍工資嗎
臨時工周末加班理論上也是應(yīng)該有雙倍工資的，因為在我國的法律制度當中根本就不存在著所謂的臨時工，只要和用人單位之間有勞動關(guān)系，用人單位就必須要和勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時工為由拒絕簽合同，更不能因為
2022-07-13 15,340
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,203 2022.05.11 -
01:26
欠發(fā)工資的訴訟時效拖欠工資屬于勞動爭議，不適用訴訟時效的規(guī)定，應(yīng)當適用勞動仲裁時效和除斥期間的規(guī)定。具體要分情況討論： 1、勞動者和用人單位勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠工資的，不受勞動仲裁時效的限制； 2、解除勞動關(guān)系的，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計
4,349 2022.04.15 -
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拖欠工資的訴訟時效根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因為勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年，該時效期間自當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。追索勞動報酬的爭議屬于勞動爭議，故勞動報酬糾紛中勞動報酬的訴訟時效期限是一年，自解除勞動關(guān)系之日起算。也就是說，不論追索的勞動報酬
7,032 2022.04.15
