勞動合同中加班費被拖欠如何解除
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單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動關系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經濟補償金。 勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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解除勞動合同加班費按照經濟補償金的二倍支付進行賠償。按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
根據勞動法，用人單位安排員工加班，應當及時通知員工并經員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。其中，法定情形是指以下四種情況發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理;生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng);為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。另外由于突發(fā)情況等，如員工拒絕加班將對生產經營造成損失的，也不能拒絕延長工作時間。譬如，由于臨時發(fā)生堵車等情況，造成公交車晚點的，即使過了下班時間，司機和售票員也不能扔下乘客和車輛不管，這時延長工作時間就具有充分的合理性，員工一般不得拒絕。
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勞動合同中如何解除勞動合同？解除勞動合同方法：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人
2020.04.08 206 -
拖欠工資如何申請解除勞動合同用人單位提前勞動者工資，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.06.07 169 -
單位拖欠工資如何解除勞動合同?一、按規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。 二、進行工作、業(yè)務交接。 三、清理關系。 通常情況下，在辦理了解除勞動合同手續(xù)后，勞動者與用人單位之間就正式解除勞
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勞動者如何填寫加班費勞動仲裁申請書，追回加班費 1、當事人應當自知道或應當知道權利被侵害之日起60日內提出仲裁申請。 2、申請勞動仲裁的當事人人數(shù)在三人以上，并具有共同理由的，為集體爭議，當事人應當推
2022-07-25 15,340 -
公司拖欠加班費可以解除勞動合同嗎？
法律規(guī)定支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百 分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報 酬；法定休
2022-04-07 15,340 -
公司拖欠加班費可以解除勞動合同并補發(fā)加班費
你可以單位拖欠工資為由申請勞動仲裁，仲裁請求可提出單位補發(fā)加班費，如果你確實想解除勞動合同，在仲裁請求里寫清楚，同時還可以要求解除勞動關系補償金，工作滿一年給一個月的工資，不滿半為半個月。勞動關系存續(xù)
2022-03-21 15,340 -
公司拖欠加班費可以解除勞動合同并補發(fā)加班費嗎？
你可以單位拖欠工資為由申請勞動仲裁，仲裁請求可提出單位補發(fā)加班費，如果你確實想解除勞動合同，在仲裁請求里寫清楚，同時還可以要求解除勞動關系補償金，工作滿一年給一個月的工資，不滿半為半個月。勞動關系存續(xù)
2022-04-04 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
