員工職工出現(xiàn)疾病死亡是否算工傷
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職工工作崗位突發(fā)疾病經(jīng)搶救無(wú)效48小時(shí)之外死亡的算因病死亡。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條（二）項(xiàng)規(guī)定，職工工作時(shí)間，工作場(chǎng)所，工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷。 所謂視同工傷，即視為工傷對(duì)待。工傷其原意為因工作遭受事故或者職業(yè)因素危害，視同工傷是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定對(duì)部分非因工作原因發(fā)生傷亡的情形，同樣享受工傷待遇。 職工在工作崗位突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之外死亡的，不能視同工傷，按因病死亡辦理，沒(méi)有人侵權(quán)，也就沒(méi)有人承擔(dān)賠償責(zé)任。但按《社會(huì)保險(xiǎn)法》和各地規(guī)定，可以按因病死亡享受喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金和供養(yǎng)親屬定期生活困難補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定，各地規(guī)定不同，且差距較大，建議咨詢當(dāng)?shù)厝松缇帧?/p>
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這個(gè)要根據(jù)死亡原因鑒定來(lái)決定是否為工傷，如果是原本有的疾病則不屬于工傷，如果是由于工作帶來(lái)的職業(yè)病引起的死亡就屬于工傷。根據(jù)法律規(guī)定在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視為工傷。
突發(fā)疾病死亡屬于工傷。在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。上班期間突發(fā)疾病死亡的，用人單位也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。其近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
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員工生病死亡算工傷嗎員工生病死亡的情況是否屬于工傷，需要根據(jù)具體情況來(lái)定。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，如果員工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者員工在四十八小時(shí)經(jīng)搶救無(wú)效死亡，就認(rèn)為屬于工傷。用人單位需在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，員工的家人可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如
2022.04.16 2,004 -
上班時(shí)突發(fā)疾病死亡是否算工傷上班時(shí)突發(fā)疾病死亡是否算工傷根據(jù)具體情況而定，只要具備相關(guān)條件就應(yīng)該算作工傷。兩個(gè)條件分別為工作時(shí)間和工作崗位。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職
2020.01.04 204 -
工傷住院突發(fā)疾病死亡算工亡嗎工傷住院突發(fā)疾病死亡一般不算工亡。員工生病死亡算工傷，但是需要在特定情況下，即在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，享受工傷待遇。
2021.03.03 180
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職工上班期間出現(xiàn)疾病死亡
在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的應(yīng)視為工傷。建議盡快申報(bào)。（3）職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
2022-03-26 15,340 -
在工作中突發(fā)疾病死亡是否算工傷
按工傷保險(xiǎn)處理?xiàng)l例的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因?qū)е碌氖鹿蕚梢哉J(rèn)定為工傷。如果職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，也可視作為工傷。
2022-10-22 15,340 -
工地疾病死亡算工傷嗎
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間
2022-07-09 15,340 -
員工發(fā)病期間死亡是否算工傷
員工如果是突發(fā)疾病，那么是無(wú)法判定為工傷的。除非在工作過(guò)程中突發(fā)疾病死亡，或者在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡，可視同為工亡。但是員工也是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，
2023-02-13 15,340
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工傷死亡賠償怎么算出工傷事故死亡所獲得的賠償包括：一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金以及供養(yǎng)親屬的撫恤金三項(xiàng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定可知，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提
915 2022.06.22 -
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,664 2022.05.11 -
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工地工傷死亡怎么賠償建筑工地發(fā)生職工死亡事故，若能夠確定職工屬于工傷，則應(yīng)該按照《工傷保險(xiǎn)條例》中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償，包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工亡補(bǔ)助金，以上三類賠償金的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)在條例中有詳細(xì)說(shuō)明。若不屬于工傷則需要結(jié)合具體情況來(lái)判斷是否能
1,127 2022.04.17
