員工離職扣工資合法嗎？可以提前離職么？
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勞動(dòng)法沒(méi)有辭工扣除工資的規(guī)定，公司克扣工資違法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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員工提前離職，用人單位因此扣工資的，不合法。提前離職扣工資是否合法要分情況確定，勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同；用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除；若用人單位隨意扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前申請(qǐng)離職，未完成交接任務(wù)給用人單位造成損失了，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位依法按比例扣工資是合法的。除此之外扣工資是不合法的。
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提前離職扣工資嗎離職提早走扣工資是合法的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，需要提前三天；勞動(dòng)者在試用期結(jié)束后離職，需要提前一個(gè)月書面申請(qǐng)。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前申請(qǐng)離職，未完成交接任務(wù)給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位依法按比例扣工資是合法的。
2020.08.28 683 -
臨時(shí)工提前離職扣工資合法嗎不合法。勞動(dòng)者正常辭職的，用人單位扣勞動(dòng)者的工資這樣的行為是不合法的，對(duì)于用人單位無(wú)故扣工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。 去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲
2020.09.02 1,091 -
暑假工提前離職扣工資合法嗎暑假工提前離職，只要按照正規(guī)的離職程序提出離職，試用期提前3天，試用期過(guò)后提前一個(gè)月，公司都是不可以克扣工資的，否則是違法的，可以直接去勞動(dòng)局投訴。
2020.10.25 380
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員工提前離職公司扣員工工資合法嗎
1、員工接受了單位的專項(xiàng)出資培訓(xùn)并依法簽訂了《服務(wù)期協(xié)議》后期限屆滿前，員工因個(gè)人原因單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以向員工主張違約金，此時(shí)可以扣發(fā)工資抵償違約金，仍不足的，有權(quán)繼續(xù)向員工一方主張；
2022-07-10 15,340 -
合法嗎提前離職扣工資
1，公司的這個(gè)規(guī)定是不合法的。 2，在試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，你提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，你可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你
2022-03-24 15,340 -
提前離職扣工資合法嗎
1，公司的這個(gè)規(guī)定是不合法的。 2，在試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，你提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，你可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清
2022-03-19 15,340 -
提前離職扣工資合法嗎？
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。勞動(dòng)合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。” 但是公司規(guī)定若沒(méi)有提前一個(gè)提出離職，就要扣一個(gè)月工資
2023-06-11 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
