公司發(fā)函確認(rèn)已解除勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因此，您可以給對(duì)方單位發(fā)函，要求對(duì)方單位確認(rèn)您公司員工是否已在對(duì)方單位上班并給與回函，或者像您說的去社保局調(diào)取其社保關(guān)系。希望我的解答對(duì)您有所幫助，并采納為滿意答案，如有問題，可以追問。
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應(yīng)該是從勞動(dòng)合同到期的那一天的。勞動(dòng)合同到期的日期那一天，勞動(dòng)者按照正常上班時(shí)間參與考勤，應(yīng)當(dāng)算為上班。
公司可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有：協(xié)商解除勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，用人單位法定單方解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位提前通知解除勞動(dòng)合同；用人單位因裁員解除勞動(dòng)合同。
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個(gè)人向公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)提出辭職的，需要提前三十日提出書面辭職申請(qǐng)，并且是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是如果用人單位存在過錯(cuò)，比如說未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等情況，損害勞動(dòng)者重大利益的，勞動(dòng)者辭職時(shí)，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.30 220 -
公司解除勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么解除若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。
2020.04.22 333 -
公司拒收保函員工可以解除勞動(dòng)合同嗎拒收郵寄解除勞動(dòng)合同證明是可以的，但是也視為有效送達(dá)。郵寄送達(dá)是送達(dá)方式之一，當(dāng)事人因個(gè)人原因惡意拒收法律文書，自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2020.07.06 128
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勞動(dòng)合同解除確認(rèn)函給公司后, 勞動(dòng)者需要重新辦理入職手續(xù)嗎
1、此確認(rèn)函并不是有效的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)另行簽訂勞動(dòng)合同；2、試用期的期限應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同的期限相關(guān)，試用三個(gè)月的前提是雙方的勞動(dòng)合同期限在三年以上，否則試用期的約定就是違法的。3、企業(yè)解除與你的勞動(dòng)合同
2022-02-03 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同律師函范文
××客戶，你好： 據(jù)你所說，公司解除合同是不合法的。公司不能提供勞動(dòng)條件和場(chǎng)所，違約在先。以上法律建議，如果需要詳細(xì)解決方案，請(qǐng)預(yù)約到我所面談。
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)合同解除函
當(dāng)事人的解除勞動(dòng)合同證明內(nèi)容有誤，“2016年6月15日”解除的2016是筆誤，應(yīng)該是2015，這樣的證明無效；另外，公司解除或終止勞動(dòng)合同后60天之內(nèi)辦理失業(yè)金，所以也已經(jīng)過期了，不能辦理。離職后失
2022-01-27 15,340 -
勞動(dòng)合同確認(rèn)函格式
確認(rèn)函就是主管機(jī)關(guān)對(duì)原先發(fā)出的文件資料（邀請(qǐng)信）進(jìn)行進(jìn)一步認(rèn)可的文件。那么勞動(dòng)合同確認(rèn)函格式是怎樣的呢？ 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，本人，于 xx年xx月xx日與xx醫(yī)院協(xié)商
2022-03-12 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,655 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,788 2022.04.15 -
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非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,027 2022.04.15
