什么叫單獨(dú)簽訂試用期合同
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司法實(shí)踐中大量用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，期限一般為三個(gè)月到六個(gè)月不等，在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9662873545696411695.html">勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 作為勞動(dòng)者，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同可以在一定程度上保護(hù)我們自己的合法權(quán)益，作為用人單位，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同既可以維護(hù)公司的合法權(quán)益，又可以履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)合同簽訂三年時(shí)試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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用人單位單獨(dú)簽訂試用期合同的行為不合法，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，但是只能約定一次試用期，并且如果勞動(dòng)合同只約定了試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
單獨(dú)簽訂試用期合同的行為合法。但是試用期限和試用工資的約定必須合法。如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期不能超過(guò)一個(gè)月；如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不能超過(guò)二個(gè)月；如果勞動(dòng)合同期限是三年以上的，試用期不能超過(guò)六個(gè)月；并且試用期工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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單獨(dú)簽訂試用期合同合法嗎單獨(dú)簽訂試用期合同，是合法的。但是試用期限和試用工資的約定必須合法。如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期不能超過(guò)一個(gè)月；如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不能超過(guò)二個(gè)月；如果勞動(dòng)合同期限是三年以上的，試用期不能超過(guò)六個(gè)月；并且試用期工
2020.09.06 120 -
可以單獨(dú)簽訂試用期合同嗎？用人單位與勞動(dòng)者能單獨(dú)簽訂試用期合同，之后依法簽訂正式的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。而對(duì)于三年以上固定期限和無(wú)
2020.11.26 142 -
可以單獨(dú)簽訂試用期合同嗎不能單獨(dú)簽訂試用期合同，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.05.03 131
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能單獨(dú)簽訂試用期合同嗎
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 而第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書
2022-05-22 15,340 -
能否單獨(dú)簽訂試用期合同
1、約定單獨(dú)的試用期合同不僅僅需承擔(dān)違法約定試用期的風(fēng)險(xiǎn)，還白白“浪費(fèi)”了一次固定期限合同，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。而連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，需訂立無(wú)固定期
2022-11-10 15,340 -
單獨(dú)簽訂試用期合同合法嗎
司法實(shí)踐中大量用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，期限一般為三個(gè)月到六個(gè)月不等，在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。用人單位這樣做的目的往
2022-04-28 15,340 -
單獨(dú)簽訂試用期合同合法嗎？
單獨(dú)簽訂試用期合同的行為合法。但是試用期限和試用工資的約定必須合法。如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期不能超過(guò)一個(gè)月；如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不能超過(guò)二個(gè)月；如果勞動(dòng)合同期限是三年以
2022-05-15 15,340
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試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:07
什么叫單務(wù)合同根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)蝿?wù)合同，也叫單邊合同或者片面義務(wù)契約，是指一方當(dāng)事人只享有權(quán)利而不盡義務(wù)，另一方當(dāng)事人只負(fù)義務(wù)而不享有權(quán)利的合同。例如贈(zèng)與合同，贈(zèng)送人只承擔(dān)交付贈(zèng)品的義務(wù)，而不享有使用或其他任何權(quán)利；受贈(zèng)人則只享有獲得贈(zèng)品的權(quán)利
1,802 2022.04.17 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動(dòng)合同的話，用人單位需要按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動(dòng)者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也屬于我國(guó)勞動(dòng)合同法保護(hù)的勞動(dòng)者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動(dòng)者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18
