員工違反條例可以開除公司嗎
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嚴(yán)重違反公司規(guī)定，用人單位可以依法開除。按照勞動(dòng)合同支付工資就可以了，沒有其他補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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工傷職工如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度可以開除。需要注意因此辭退勞動(dòng)者的，要求該用人單位規(guī)章制度的制定程序不違反法律法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，內(nèi)容不礙違反法律法規(guī)和司法解釋的規(guī)定。
不可以。單身約定本身就是違法的，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效，也就是說，單身約定從一開始時(shí)起便對(duì)勞動(dòng)者沒有任何法律約束力，單身約定并非公司單方解除勞動(dòng)合同的法定理由。單位因此解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。
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員工違反公司規(guī)定被公司開除合法嗎？合法。勞動(dòng)者在公司進(jìn)行工作時(shí)，如果違反了公司規(guī)定勞動(dòng)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為屬于合法行為。勞動(dòng)者和用人單位雙方應(yīng)該積極協(xié)商這類勞動(dòng)糾紛。國家的勞動(dòng)監(jiān)察部門，根據(jù)案件的實(shí)際情況對(duì)其進(jìn)行辦理。
2020.11.05 865 -
公司可以開除員工嗎公司不可以隨便開除員工的，公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系要符合法律規(guī)定，否則違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者有權(quán)主張賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付
2020.12.08 592 -
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員工違反公司條例可以辭退嗎
如果員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，可以辭退，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
2023-02-13 15,340 -
違反計(jì)生條例能不能開除公司員工
如果是員工違反《計(jì)劃生育法》員工并沒有被追求刑事責(zé)任，單位不得以此辭退員工，否則單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。如果是單位違反《計(jì)劃生育法》沒有給員工相應(yīng)福利待遇，員工可以以此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求
2022-04-23 15,340 -
公司違反公司制度可以開除員工嗎？
一、如果勞動(dòng)者真的嚴(yán)重違反規(guī)章制度，則單位有權(quán)以此為理由辭退勞動(dòng)者且不用支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有
2022-04-17 15,340 -
員工違反公司規(guī)定, 公司可以開除嗎
員工違反公司規(guī)定，如果公司的規(guī)章制度是通過民主程序制定的，并且已經(jīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人，用人單位有證據(jù)證明員工違反公司規(guī)定的證據(jù)，是可以開除員工的，但是還是需要支付勞動(dòng)者正常上班期間的工資。法律依據(jù)《中華人
2022-03-23 15,340
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01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,161 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,196 2022.04.17 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
787 2022.04.17
