工人工作失誤造成的傷害公司是否應該承擔
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施工造成失誤造成損失應該賠償。賠償按照誰過錯誰擔責的原則來賠償，如果是因發(fā)包方不按約定提供施工材料、技術(shù)資料，不按時支付工程款項造成的，則由發(fā)包方賠償。
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因工作失誤造成的損失員工承擔多少根據(jù)我國法律規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY
2020.09.18 1,214 -
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工作失誤造成損失員工全額承擔嗎?工作失誤造成損失員工是否要全額承擔，依據(jù)具體情況而定。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣
2020.03.20 1,007
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工作失誤造成的傷害是否屬于工傷
工人只要是在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害，不論是否存在個人操作失誤，都應當按照工傷處理，享受工傷保險待遇。 《工傷保險條例》的相關(guān)條文如下：第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
2022-03-30 15,340 -
因工作失誤造成的損失是否應該賠償
這種情況，你多產(chǎn)生的交通費、住宿費等實際損失，要求賠償應該問題不大。 如果公司開除產(chǎn)生的損失，要求賠償，我覺得會特殊些。因為還涉及到公司的開除是否有足夠的法律依據(jù)，比如你介紹的情況，對你而言，屬于意外
2022-02-02 15,340 -
如果在工作過程中工作失誤造成的損失應該如何承擔？
1、根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者因為工作失誤給公司造成損失，應當承擔賠償責任；2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟
2022-04-12 15,340 -
工作失誤造成公司損失
犯法的，造成單位損失要賠償?shù)摹?工資支付暫行規(guī)定 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣
2022-04-02 15,340
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個人過失造成的工傷怎樣賠償勞動者個人過失造成工傷，有重大過錯的話自己承擔一定賠償責任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動者個人過失造成工傷的，依據(jù)勞動者傷情和傷殘情況進行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應
1,438 2022.10.08 -
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子公司的債務總公司是否承擔公司可以設立子公司，子公司具有企業(yè)法人資格，依法獨立承擔民事責任。因此，母公司和子公司在法律上互相獨立，母公司只是子公司的股東而已，兩者之間并沒有共同債務，母公司的債務不會由子公司承擔。另外，子公司的債務也不會由母公司承擔，除非有證據(jù)證明母
1,370 2022.04.17 -
01:30
企業(yè)是否應該承擔社會責任企業(yè)應該承擔社會責任。具體如下： 1、企業(yè)追求價值和利潤的最大化，但有不可忽略的社會責任； 2、有些責任是社會以制度和法律的形式賦予的，如社會保障費用； 3、有些是企業(yè)價值追求所決定的，如有的企業(yè)提出報效社會； 4、有的企業(yè)為了社會和用戶的
10,574 2022.05.11
