工傷離職補償金標準有哪些
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如果員工是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一而離職的，經(jīng)濟補償金的標準是用人單位應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者；如果員工離職是被過失性辭退或者主動離職的，用人單位不需要補償或者賠償。
職工非工傷是不能獲得單位支付的賠償金的，若是經(jīng)過專業(yè)部門的認定，公民受的傷并非是工傷，此時單位由于并不存在過錯，故此不需要承擔支付經(jīng)濟賠償金的責任。此時一般是由致使該職員受傷的主體支付賠償金，由于存在誤工的情形，非工傷職員還有可能獲得誤工賠償。
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工傷離職賠償標準有哪些工傷離職賠償標準如下：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標
2022.11.07 388 -
職工工傷離職后有哪些補償勞動者遭遇工傷后離職的，可以獲得由工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補助金；如果是用人單位違法解除勞動合同的，則應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金給勞動者。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2020.03.19 245 -
工傷職工離職后有哪些補償對于勞動者因工傷離職后，其用人單位根據(jù)其相關的法律規(guī)定，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。但是根據(jù)其工傷等級以及其本人的工資，其支付的金額也是有所不同的。
2020.12.03 351
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員工離職補償金的標準有哪些？
按照勞動合同法的規(guī)定；每滿一年的工作年限，補償一個月的工資。 中華人民共和國《勞動合同法》摘要： 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿
2022-03-27 15,340 -
離職補償金的標準標準有哪些
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄
2023-01-03 15,340 -
員工離職補償金標準具體有哪些
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2022-04-20 15,340 -
工傷離職補償金賠償標準
單位的員工，工傷離職補償金賠償標準如下，一、醫(yī)療費 醫(yī)療費是指受害人接受醫(yī)學上的檢查、治療和康復所必需的費用主要包括：掛號費、檢驗費、醫(yī)藥費、治療費、住院費及其他必要的醫(yī)療費用。因侵權行為誘發(fā)受害人其
2022-07-22 15,340
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工傷補助金賠償標準工傷補助金賠償標準，具體如下： 1、一次性傷殘補助金，賠償標準是根據(jù)工傷職員傷殘等級確定，一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，以此類推； 2、傷殘津貼； 3
5,788 2022.04.17 -
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協(xié)商離職補償標準協(xié)商離職補償標準如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級
6,289 2022.04.17 -
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倒閉企業(yè)職工補償標準倒閉企業(yè)的職工補償標準為：根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，補償標準按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為，員工在勞動關系
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