員工離職補償金有哪些標(biāo)準(zhǔn)
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按照勞動合同法第四十七條計算:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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如果員工是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一而離職的，經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者；如果員工離職是被過失性辭退或者主動離職的，用人單位不需要補償或者賠償。
如果符合法定的補償情形，員工離職的補償是按員工在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付給員工半個月的工資。
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員工離職補償金標(biāo)準(zhǔn)2017經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟補償規(guī)定。
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沒有具體的規(guī)定，但需要參考如下法條給予經(jīng)濟補償金 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
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員工離職補償標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
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