經(jīng)營到期公司可以解散員工嗎
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公司經(jīng)營到期，可能會解散員工，公司解散員工程序：根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同止（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！弊裱幌盗泄窘馍T工程序，包括履行通知義務。用人單位應當采用張貼公告、發(fā)送電子郵件或書面材料、網(wǎng)頁登載等方式，告知勞動者發(fā)生何種解散事由、解散的大致進程、擬采取的終止合同方式及步驟。
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合同到期公司解散員工有經(jīng)濟補償嗎合同到期公司解散員工是否有經(jīng)濟補償，具體如下： 1、勞動合同到期如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償； 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償； 3、如果是公司不續(xù)簽勞動合同的，要
2021.12.13 593 -
公司長期未經(jīng)營會解散嗎?公司因下列原因解散： (一)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)； (二)股東會或者股東大會決議解散； (三)因公司合并或者分立需要解散； (四)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷。如果公司長期未經(jīng)營導致公司章程
2020.05.20 147
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公司經(jīng)營到期，會解散員工嗎，公司解散員工程序的內(nèi)容是怎么樣的？
公司經(jīng)營到期，可能會解散員工，公司解散員工程序：根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同止（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者
2022-04-09 15,340 -
公司經(jīng)營期限屆滿可以要求公司解散嗎
1、根據(jù)公司章程規(guī)定的其他解散原因，根據(jù)《公司法》第一百八十條第一項規(guī)定，公司章程規(guī)定的其他解散原因出現(xiàn)，公司解散。因此，如果公司章程中規(guī)定的解散原因出現(xiàn)，公司可以解散。但如果公司股東大會通過決議修改
2021-11-10 15,340 -
公司經(jīng)營期內(nèi)解散會造成員工損失嗎？
公司經(jīng)營到期，可能會解散員工，單位辭退員工的補償原則根據(jù)《勞動合同法》第四十七條得知：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不
2022-05-05 15,340 -
公司解散員工可以拿到底薪嗎？
1.單位合法解除勞動合同涉及經(jīng)濟補償，單位單方面違法解除勞動合同涉及經(jīng)濟賠償金（雙倍的經(jīng)濟補償金）。補償是指單位沒有違法或者過錯的情況下按照法律規(guī)定或者自行約定進行的彌補性補償，而賠償是指單位有違法或
2022-07-07 15,340
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公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，應該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问剑Ц断鄳慕?jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17
