公司經(jīng)營期內(nèi)解散會造成員工損失嗎？
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公司經(jīng)營到期，可能會解散員工，單位辭退員工的補償原則根據(jù)《勞動合同法》第四十七條得知：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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員工因為工作原因給公司造成了經(jīng)濟損失，如果公司有明確的證據(jù)證明，這個損失是因為員工的個人原因?qū)е碌?。那么公司是可以要求員工進行一定賠償?shù)?，具體的損失賠償則需要區(qū)別對待。
1、證明損失的金額：比如說像發(fā)票，訂單之類； 2、證明員工造成損失的行為：比如說錄像，本人簽署的聲明或者其他人做的證明； 3、證明員工造成損失的行為是違反了公司規(guī)章制度。
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公司解散要賠償員工損失嗎首先，根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，公司解散應該對員工進行賠償，公司應該提前一個月書面通知員工解除勞動合同。 如果公司沒有提前通知員工解除勞動合同的，單位應該發(fā)一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。 此外，公司破
2020.06.11 139 -
員工給公司造成經(jīng)濟損失公司能扣員工的工資嗎員工造成公司損失，公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
2020.07.16 154
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公司經(jīng)營到期，會解散員工嗎，公司解散員工程序的內(nèi)容是怎么樣的？
公司經(jīng)營到期，可能會解散員工，公司解散員工程序：根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同止（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者
2022-04-09 15,340 -
在公司經(jīng)營中公司造成員工損失怎么辦
1、員工如果因為工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失應承擔一定的責任。 2、其法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失
2022-04-07 15,340 -
員工給公司造成經(jīng)濟損失
1、員工如果因為工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失應承擔一定的責任。 2、其法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失
2022-04-14 15,340 -
公司會給員工造成經(jīng)濟損失怎么辦
1、員工如果因為工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失應承擔一定的責任。 2、其法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失
2022-04-11 15,340
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公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问?，支付相應的?jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌模瑧摻o予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24
