無固定期限合同能否解除？
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無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，所以和其他類型的合同一樣，也適用勞動法的一些變更原則——一、協(xié)商解除。依據(jù)《勞動合同法》第36條，我們知道，勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除無固定期限的勞動合同。二、法定解除如果在合同履行過程中出現(xiàn)了法定解除合同的情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。這里，勞動者和用人單位各自都有其合法解除合同的權(quán)利： 1.用人單位：用人單位若想合法解除無固定期限的勞動合同，可以參照《勞動合同法實(shí)施條例》第19條所列舉的關(guān)于解除無固定期限勞動合同的14種情形，譬如因職工嚴(yán)重失職、營私舞弊而造成重大損失的;勞動者犯有刑事責(zé)任的;用人單位營業(yè)困難、面臨破產(chǎn)重整等等。 2.勞動者：勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位，即有權(quán)解除合同。另外，《實(shí)施條例》第18條也具體列舉了勞動者可以依法解除無固定期限勞動合同的13種情形。三、約定解除無固定期限勞動合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
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無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。 當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。 如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動者就可以解除勞動合同。 由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
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無固定期限勞動合同能否解除?無固定期勞動合同能解除?？梢詣趧诱吲c用人單位協(xié)商一致后解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的，可以解除；若用人單位有未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的等行為的，勞動者可以依法解除，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.31 153 -
無固定期限合同能解除嗎？無固定期限合同能解除。無固定期限的勞動合同與其它勞動合同只是期限上有所不同，在其它方面仍應(yīng)適用《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。所以出現(xiàn)可以解除的情形時(shí)仍可以解除。
2020.12.28 368 -
無固定期限合同能解除嗎可以。無固定期限的勞動合同與其它勞動合同只是期限上有所不同，在其它方面仍應(yīng)適用勞動法的相關(guān)規(guī)定。因此，當(dāng)出現(xiàn)約定的解除條件或者法律規(guī)定的解除條件時(shí)，無固定期限的勞動合同也可以被解除。因此，當(dāng)約定的解除條件或者法律規(guī)定的解除條件出現(xiàn)時(shí)，用人單
2020.01.26 211
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無固定期限合同能否解除
可以。無固定期限的勞動合同與其它勞動合同只是期限上有所不同，在其它方面仍應(yīng)適用勞動法的相關(guān)規(guī)定。 因此，當(dāng)出現(xiàn)約定的解除條件或者法律規(guī)定的解除條件時(shí)，無固定期限的勞動合同也可以被解除。 因此，當(dāng)約定的
2022-11-24 15,340 -
無固定期限勞動合同能否解除?
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)
2022-10-10 15,340 -
無固定期限勞動合同能否解除？
無固定期限勞動合同可以被解除勞動合同，《勞動法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-12-10 15,340 -
無固定期限勞動合同能否解除
（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動者
2022-04-07 15,340
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01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限勞動如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
938 2022.04.25 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
